de décembre 2024 pour application au 1er janvier 2025
PROCES VERBAL D’ACCORD
La Direction de GRIFFINE INDUSTRIES représentée par Monsieur Directeur Général, et l’Organisation Syndicale C.F.D.T soussignée, représentative dans l’Entreprise, avaient programmé de se rencontrer en novembre 2024. La date initialement prévue était le 27 novembre 2024. Au vu du déroulement des négociations, les parties se sont rencontrées le 27 novembre 2024 et le 04 décembre 2024. Pour les Négociations Annuelles Obligatoires de janvier 2025, applicables au 1er janvier 2025, elles ont conclu le procès-verbal d’accord suivant.
PREAMBULE :
Au cours de cette négociation, la Direction souhaite rappeler les éléments validés lors des NAO de juillet 2024. Récapitulatif des éléments validés en leur dernier état (réunion du 12/06/2024) :
Augmentation générale de 0.5%
Maintien de l’enveloppe de 7 000€ à disposition de l’ensemble des chefs de service pour récompenser les efforts des salariés. Enveloppe pour la période de juillet à décembre 2024
Mise en œuvre des changements de coefficients à la suite des formations et qualifications, avec des périodes cibles, en priorité lors des revalorisations
Augmentation de la prime d’assiduité trimestrielle de 10€ pour tout le monde
Passage de 198€ à 208€ pour les personnes postées Passage de 132€ à 142€ pour les personnes non postées
Attribution de la prime d’assiduité par mois et non plus par trimestre
70€ mensuel pour les personnes postées, sur 11 mois (pas de paiement pour le mois d’août) 50€ mensuel pour les personnes non postées, sur 11 mois (pas de paiement pour le mois d’août)
Egalité homme / femme, continuer à baisser les écarts
Nouvelles NAO en oct / nov 2024 pour application en janvier 2025, pour l’année calendaire 2025.
Présentation de la Direction (réunion du 27/11/2024) :
Rappel des éléments des NAO de juillet 2024
Rappel de l’augmentation accordé de 4% lors des NAO de juillet 2023
Passage en 4 jours travaillés pour la production
Maintien des primes d’astreintes pour la maintenance
Paiement de la prime d’assiduité sur une base mensuelle
Mise en place d’un accord d’intéressement
Participation en 2025
Proposition d’augmentation générale de 0.6% et de 0.6% d’augmentation individuelle (avec une inflation à 1.1% à fin septembre 2024 / évolution des 12 derniers mois, statistique de l’insee)
Propositions de la C.F.D.T (réunion du 27/11/2024) :
Augmentation générale de 4.0%
Pas de demande d’augmentation individuelle, mais mise en œuvre des changements de coefficients à la suite des formations et qualifications
Maintien de l’enveloppe de 7 000€ à disposition du chef de service pour récompenser les efforts des salariés
Prime d’équipe pour les salariés postés, montant à définir
Augmentation de la prime d’assiduité de 10€ pour tout le monde
Prise en charge par la direction de l’augmentation de la mutuelle qui devrait être de + ou – 5% au lieu des 8 voir 11% annoncés
Egalité homme / femme, continuer à baisser les écarts et harmoniser les salaires pour un intitulé de poste égal
Les demandes suivantes sont validées en séance lors de la réunion du 27/11/2024 :
Augmentation générale de 1.5%
Mise en œuvre des changements de coefficients à la suite des formations et qualifications
Maintien de l’enveloppe de 7 000€ à disposition de l’ensemble des chefs de service pour récompenser les efforts des salariés
Augmentation de la prime d’assiduité de 10€ mensuel pour tout le monde
Egalité homme / femme, continuer à baisser les écarts
Concernant la prise en charge par la direction de l’augmentation de la mutuelle, la direction souhaite chiffrer le coût pour l’entreprise. Une seconde réunion est programmée pour le 04 décembre 2024. Réponses de la Direction (réunion du 04/12/2024) :
Accord de prise en charge par la direction de l’augmentation de la mutuelle
Récapitulatif des éléments validés en leur dernier état (réunion du 04/12/2024) :
Augmentation générale de 1.5%
Mise en œuvre des changements de coefficients à la suite des formations et qualifications
Maintien de l’enveloppe de 7 000€ à disposition de l’ensemble des chefs de service pour récompenser les efforts des salariés
Augmentation de la prime d’assiduité de 10€ mensuel pour tout le monde
Egalité homme / femme, continuer à baisser les écarts
Accord de prise en charge par la direction de l’augmentation de la mutuelle
Ces mesures seront applicables au 01/01/2025 Fait à Nucourt le 16/12/2024 En 3 exemplaires,
