La société GROLLEAU dont le siège social est situé 135 chemin du Moulin de la Buie, 49310 MONTILLIERS
Représentée par ………………………………….. agissant en vertu des pouvoirs dont il dispose,
Ci-après dénommée "la société",
D’UNE PART,
ET :
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise :
…….. représentée par
…………………………………………………………, délégué syndical,
D’AUTRE PART,
PREAMBULE
En vue de permettre aux salariés de la société de bénéficier de la prime de partage de la valeur, dans le cadre de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat et de loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise, il a été négocié le présent accord qui en définit les modalités d’octroi et de versement.
Le présent accord s’inscrit dans la continuité et la mise en œuvre des engagements pris par la société dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires et la rémunération pour l’année 2026.
Les parties ont entendu ajuster les dates de versement initialement définies lors des négociations annuelles obligatoires, afin de garantir une meilleure adéquation avec les contraintes de gestion.
BENEFICIAIRES
Les bénéficiaires de la prime sont tous les salariés de l’entreprise ayant un contrat de travail en cours à la date de versement de la prime et dont la rémunération perçue au cours des 12 mois précédents le versement de la prime a été inférieure à 3 SMIC bruts pour un salarié à temps complet. Ce seuil de rémunération est proratisé selon la durée contractuelle de travail pour un salarié à temps partiel.
La prime de partage de la valeur est exonérée de cotisations sociales d'origine légale ou conventionnelle à la charge du salarié et de l'employeur dans les conditions définies par la loi.
Il est rappelé que les salariés intérimaires bénéficient de la prime dans les mêmes conditions que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice.
montant
La prime de partage de valeur ne peut se substituer à aucun des éléments de salaire existants ou qui deviendraient obligatoires par la loi, le contrat ou l’usage, aucune augmentation de salaire visée par un accord, un contrat ou l’usage.
Il est versé à chaque bénéficiaire défini à l’article une prime de partage de la valeur dans les conditions suivantes :
125 € sur la paie de mais 2026 payé au 5 juin 2026,
En cas de travail à temps partiel, chaque prime sera réduite « prorata-temporis » c'est-à-dire en fonction de la durée de travail pour chaque période considérée.
Elle fera également l’objet d’une proratisation selon le temps de présence sur la période de référence du 01/05/2025 au 30/04/2026.
Dans ce cadre, sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : les congés payés, le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale, le congé acquis par don de jours de repos prévu à l’article L. 1225-65-1 du code du travail.
En cas d’embauche au cours de la période de référence du 01/05/2025 au 30/04/2026, le montant de la prime sera également proratisé.
VERSEMENT
La prime sera versée avec le salaire du mois de mai 2026 payé au 5 juin 2026.
Dispositions relatives a l’accord
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée venant à échéance avec le mois de versement de la prime tel que prévu ci-dessus.
Dépôt - publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure du Ministère du travail dans les conditions prévues par voie réglementaire.
Un exemplaire original sera également remis au Secrétariat-Greffe du Conseil des prud’hommes de Saumur.
Un exemplaire sera remis aux parties signataires. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.
Fait à Montilliers, le 28 mai 2026
Pour la sociétéPour les organisations syndicales signataires
