ACCORD GROUPE Négociations Annuelles Obligatoires 2025
Entre le Groupe BIGARD constitué des sociétés :
S.A. GROUPE BIGARD
S.A.S. CHARAL
S.A.S. SOCOPA VIANDES
S.A.S. BIGARD DISTRIBUTION
S.A.S. GALLAIS VIANDES
S.A.S. CODEVIA
S.A.S. BRETAGNE APPRO
ASSOCIATION ÉCOLE DES MÉTIERS BIGARD
S.A.S. PRENOR
S.A.S. BOVIMAINE
S.A.S. VEAUX DU ROUERGUE
S.A.S. SOL
S.A.S. BBV
S.A.S. LAG
S.A.S. SOVIA RUNGIS
S.A.S. CIPA
S.A.S. BÉTAIL GORRONNAIS
S.A.S. BICHON GL
S.A.S. NICK WINTERS HIDES & SKINS
S.A.S. ARCADIE VIANDES
S.A.S. DESTREL VIANDES
S.A.S. ABERA
S.A.S. PORCGROS
dont le siège social est à QUIMPERLÉ, immatriculé au RCS de QUIMPER sous le numéro 776 221 467 représenté par XXX en qualité de Directeur Général Adjoint d’une part,
et d’autre part les organisations syndicales représentatives du personnel au sein du Groupe BIGARD ci-dessous désignées, prises en la personne de leurs représentants dûment mandatés à cet effet, conformément à l’article L. 2231-1 du Code du Travail :
XXX - C.F.D.T.
XXX - C.F.E. / C.G.C.
XXX - C.G.T.
XXX - F.O.
Il a été convenu ce qui suit :
PRÉAMBULE
Les
négociations annuelles obligatoires pour l’année 2025 (NAO) se sont déroulées le 19 février 2025 à Quimperlé.
La note préparatoire communiquée en amont de la réunion décrit le contexte dans lequel ont eu lieu les NAO, dont on retient les faits suivants :
Une
morosité générale entretenue par la dégradation en cours des indicateurs socio-économiques et l’instabilité politique au niveau national comme international ;
Des Filières Viandes françaises qui, du fait de la sous-activité et de l’augmentation des charges d’exploitation, ressortent très affectées des exercices 2023 et 2024…
… alors que
l’année 2025 s’annonce déjà bataillée avec :
les
tensions à l’approvisionnement dans la Filière Bovine dues à l’accélération de la décapitalisation et à des cotations record, jamais connues ;
le
changement durable des habitudes des consommateurs qui, au global, achètent moins et moins cher ;
des
négociations commerciales difficiles avec les enseignes de la grande distribution qui continuent à entretenir la « guerre des prix » malgré la décrue de l’inflation (projetée par l’INSEE à + 1 % en juin 2025).
Les partenaires sociaux du Groupe BIGARD ont négocié un Accord signé par la majorité des organisations syndicales représentatives, comprenant un ensemble de mesures salariales. Elles s’inscrivent dans la continuité des NAO précédentes, qui ont contribué à l’évolution du pack social des salariés. Les objectifs principaux sont les suivants :
la
valorisation de l’engagement, du travail et de l’évolution professionnelle ;
la poursuite de la
dynamique d’individualisation dotée d’importants moyens, pour donner encore plus de sens aux augmentations salariales, avec des garanties de suivi par les représentants du personnel.
I – COLLÈGE OUVRIERS / EMPLOYÉS
Augmentation générale
À compter du 1er mars 2025,
une augmentation générale forfaitaire de 20 € bruts du salaire de base mensuel pour un équivalent temps plein est attribuée aux salariés relevant de la catégorie socioprofessionnelle des Ouvriers / Employés.
Valorisation de la prime d’assiduité
À compter du 1er mars 2025, pour les salariés en bénéficiant en application des dispositions en vigueur à date de signature du présent Accord
, la prime d’assiduité mensuelle est valorisée de 30 € bruts ; elle est ainsi portée à 100 € bruts pour un équivalent temps plein.
Revalorisation de la grille des salaires
À compter du 1er mars 2025, pour l’ensemble des échelons du Niveau I au Niveau IV des grilles en vigueur au sein du Groupe BIGARD à cette date,
les salaires sont revalorisés de + 2 %.
Évolutions individuelles
Pour l’année 2025, l’enveloppe totale dédiée aux évolutions individuelles (EI) des salariés relevant de la catégorie socioprofessionnelle des Ouvriers / Employés est revalorisée : elle s’élève à 4,2 millions €.
Dans ce cadre :
au moins
la moitié des Ouvriers / Employés bénéficient d’une EI ;
le montant des EI est compris
entre 30 € et 45 € bruts du salaire de base mensuel ;
ces EI sont attribuées entre le 1er avril et le 31 octobre 2025, date à laquelle l’enveloppe doit être distribuée en totalité.
II – COLLÈGE AGENTS DE MAÎTRISE
Revalorisation de la grille des salaires
À compter du 1er mars 2025, les échelons du Niveau V au Niveau VII des grilles en vigueur au sein du Groupe BIGARD à cette date évoluent chacun entre + 2,27 % et + 4,91 %, soit une
revalorisation de la Grille de + 3,5 % en moyenne.
Évolutions individuelles
Pour l’année 2025, une
enveloppe de 1 million € est dédiée aux évolutions individuelles (EI) des salariés relevant de la catégorie socioprofessionnelle des Agents de Maîtrise.
Dans ce cadre :
au moins
la moitié des Agents de Maîtrise bénéficient d’une EI ;
le montant des EI est compris
entre 60 € et 90 € bruts du salaire de base mensuel ;
les EI seront applicables sur la paie d’avril 2025.
Promotion de l’évolution vers des fonctions d’encadrement
À compter du 1er mars 2025, tout salarié en CDI occupant un emploi relevant de la catégorie socioprofessionnelle des Ouvriers / Employés évoluant vers un emploi relevant de la catégorie socio-professionnelle des Agents de Maîtrise bénéficie, au minimum, d’une
augmentation individuelle de 250 € bruts de son salaire de base.
III – COLLÈGE CADRES
Revalorisation de la grille des salaires
À compter du 1er mars 2025, les échelons du Niveau VIII au Niveau X des grilles en vigueur au sein du Groupe BIGARD à cette date évoluent chacun entre + 2,11 % et + 3,38 %, soit une
revalorisation de la Grille de + 2,5 % en moyenne.
Évolutions individuelles
L’enveloppe dédiée aux évolutions individuelles des Cadres est reconduite pour l’année 2025.
IV – MESURES COMPLÉMENTAIRES
Gestion et suivi des évolutions individuelles
Dans la continuité de l’Accord NAO 2024, la dynamique EI s’inscrit dans le cadre suivant, qu’elle concerne les Ouvriers / Employés ou les Agents de Maîtrise :
les EI valorisent l’engagement, le développement des compétences et/ou l’évolution professionnelle, notamment l’évolution du salarié sur une nouvelle qualification ou un nouveau profil d’emploi, en intégrant mais en ne se réduisant pas systématiquement à l’évolution cadrée par la grille des salaires en vigueur ;
l’attribution des EI repose sur des critères non-discriminants et objectifs ; elle est cohérente avec la structure des effectifs concernés du site : l’emploi occupé, le sexe ainsi que l’âge et l’ancienneté des salariés. Ces deux derniers critères seront particulièrement suivis par les partenaires sociaux lors de la campagne EI 2025 ;
les EI ne peuvent faire l’objet d’une attribution généralisée, uniforme et systématique pour un ensemble de salariés ;
l’évolution salariale du salarié titularisé en CDI suite à un Pass IFRIA n’est pas déduite de l’enveloppe des EI.
Sur ces bases, un suivi paritaire de la dynamique EI annuelle est organisé par la DRH Groupe :
auprès de l’équipe de négociation Groupe, pour le périmètre Groupe : un bilan en juin et un bilan en décembre ;
auprès des CSE, pour le périmètre de l’établissement : déclinaison du bilan de la dynamique EI Ouvriers / Employés en juillet et en janvier de l’année suivante.
Attribution de la prime de panier de jour
En application des dispositions en vigueur à date de signature du présent Accord, le salarié du Groupe BIGARD qui bénéficie d’une prime de panier à compter de 4 heures de travail voit ce
seuil abaissé à 3,5 heures de travail (samedi compris) à compter du 1er mars 2025.
Congés de fractionnement
Les parties signataires conviennent de modifier ainsi, à compter de l’exercice 2025, l’article 15.1 de l’Accord Groupe portant sur l’Organisation du Travail en vigueur, relatif aux « Congés de fractionnement » :
aucun congé relevant d’un « événement familial » tel que listé dans l’article ci-dessous ne constitue une absence susceptible de remettre en cause l’acquisition des jours de congés de fractionnement ;
toutes les autres dispositions de l’article 15.1 précité demeurent strictement en vigueur.
Dans ce cadre, la liste des
autorisations exceptionnelles d’absence octroyées pour les événements familiaux prévues par l’article 15.3 de l’Accord Groupe portant sur l’Organisation du Travail en vigueur est mise à jour à compter du 1er mars 2025. Les modalités d’acquisition et de prise de ces congés demeurent inchangées.
Mariage du salarié / conclusion d’un PACS 1 semaine civile Naissance ou adoption d’un enfant 3 jours Mariage d’un enfant 3 jours Annonce de la survenue d’un handicap / d’une maladie grave (*) chez un enfant du salarié 5 jours Décès d’un enfant mineur du salarié 1 mois consécutif Décès d’un enfant majeur du salarié 14 jours Décès du conjoint, du partenaire lié par un PACS ou du concubin 5 jours Décès du père / de la mère 3 jours Décès du beau-père / de la belle-mère (au sens des parents du conjoint du salarié) 3 jours Décès d’un frère ou d’une sœur 3 jours Décès d’un beau-frère / d’une belle-sœur (au sens du conjoint du frère ou de la sœur du salarié) 1 jour Décès d’un grand-parent 1 jour
(*) Par « maladie grave », est convenu de faire référence au Code du Travail : un cancer ou une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique telle que listée par l’article D. 3142-1-2 du Code du Travail.
Mise en œuvre des dispositifs « Maintien Adapté » et « Reprise Adaptée »
Les parties signataires conviennent de
renforcer la mobilisation des dispositifs « Maintien Adapté » et « Reprise Adaptée » de l’Accord Groupe portant sur la Sécurité, la Santé et la Diversité au Travail en vigueur. A compter du 1er mars 2025, la prime d’assiduité est versée dans les conditions en vigueur en application des dispositions en vigueur à date de signature du présent Accord, sans proratisation de son montant.
V – DISPOSITIONS FINALES
Entrée en vigueur et durée de l’Accord
Le présent Accord est conclu pour une durée indéterminée. Ses dispositions entreront en vigueur à la date prévue pour chacune d’entre elles. Le présent Accord pourra être dénoncé ou révisé, conformément aux dispositions légales.
Périmètre d’application de l’Accord
Le présent Accord cesse de s’appliquer à une société listée dans le périmètre d’application dès lors qu’elle ne fait plus partie du Groupe BIGARD. La sortie d’une société du périmètre du présent Accord sera notifiée, sans autre formalité, aux signataires du présent Accord ainsi qu’à la DREETS du ressort du siège social.
Dépôt et publicité de l’Accord
Le présent Accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure de la DREETS du ressort du siège social dans les conditions prévues par voie réglementaire, conformément aux dispositions de l’article L. 2232-29-1 du Code du Travail. Il sera également adressé par l’entreprise au greffe du Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.
Le présent Accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Son existence figure aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Quimperlé, le 27 février 2025.
Pour les sociétés du Groupe BIGARDPour les organisations syndicales
