Inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés d’Angers sous le n° 308 054 410 000 29 Dont le siège social est situé : Route de Saint Aubin – LE LONGERON – 49710 SEVREMOINE
Représentée par Monsieur , en sa qualité de Président Directeur Général D’une part,
Et
L’Organisation Syndicale CFDT
représentative à ce jour du personnel de ladite entreprise
Représentée par Madame D’autre part,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Les parties se sont rencontrées lors de 3 réunions, en date des 13 mars, 15 avril et 14 mai 2025, et ont engagés la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les thèmes suivants :
Augmentation salariale
Participation employeur Mutuelle
Prime de résultat
Egalité professionnelle
A l’issue des différentes réunions, un accord a été trouvé sur ces thèmes.
AUGMENTATION SALARIALE
Demande de la CFDT : augmentation collective de 40,00 € en plus des augmentations individuelles
La Direction ne retient pas l’option d’une augmentation collective. Toutefois, des augmentations individuelles seront attribuées, avec un accent mis sur les rémunérations les plus faibles, afin de compenser les effets de l’inflation et de s’aligner sur la hausse du SMIC.
Le pourcentage accordé au titre des augmentations individuelles pour 2025 représente 1.64% de la masse salariale brute du périmètre concerné (c’est-à-dire hors membres du CODIR, commerciaux, alternants, intérimaires) et par catégorie :
OUVRIERS : 1.85%
EMPLOYES : 1.67%
AGENTS DE MAITRISE : 1.71%
CADRES : 1,19%
Les augmentations issues de la NAO seront appliquées au 1er juillet 2025.
PARTICIPATION EMPLOYEUR MUTUELLE
Demande de la CFDT : que la participation employeur sur la mutuelle des non-cadres soit exprimée en pourcentage, comme pour les cadres.
La Direction souhaite rester sur ce montant de participation en euros pour la mutuelle des non-cadres, en attendant d’avoir un peu plus de recul sur l’équilibre financier de la nouvelle mutuelle.
PRIME DE RESULTAT
Demande de la CFDT : reconduction pour un an de la prime de résultat en l’état.
La Direction donne son accord sur la reconduction de la prime de résultat en l’état pour un an.
La possibilité de reconduction de cette prime devra être renégociée chaque année.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Demande de la CFDT : égalité des rémunérations entre le personnel féminin et masculin.
Après analyse, cet objectif est conforme à l’Accord égalité professionnelle femmes-hommes.
CONCLUSION GENERALE DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Fait au Longeron, le 16/05/2025 en quatre exemplaires originaux
