Lors de cette troisième réunion, la Direction apporte réponse aux différentes demandes du DS, à savoir :
sur une prise en charge des frais de stationnement : la Direction estime que cela méconnait le principe d’équité entre les salariés puisque cela implique l’octroi d’avantages à certains salariés et pas à d’autres et peut également créer des disparités entre le siège et les agences. Elle ne souhaite donc pas négocier sur ce sujet.
Sur l’octroi d’une prime exceptionnelle : au vu des efforts consentis tant sur les bas salaires, que sur l’accord d’intéressement avec la mise en place d’un PEE et PERCO (déjà abondés pour les salariés ayant choisi d’effectuer des versements volontaires), la Direction écarte de cette négociation le versement d’une prime.
Toutefois, consciente de l’investissement des salariés, la Direction propose d’établir le calcul du salaire annuel brut sur 14 mois en lieu et place de 13,95 (changement du calcul de la prime de vacances). Ceci implique une charge désormais récurrente pour le GVH.
Après une réflexion, le DS présent accepte la proposition. Le procès-verbal tient donc lieu d’accord. La Direction remercie le délégué syndical pour la bonne tenue de cette réunion et clôt cette NAO relative à la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2018.
