Accord d’entreprise Négociation de la politique salariale 2018
A l’issue des différentes négociations obligatoires concernant la politique salariale, il a été convenu ce qui suit entre :
Groupe WATERAIR, représenté par Monsieur ………………. en sa qualité de Président,
D’une part,
Monsieur ……………………, délégué syndical représentant la CFTC,
D’autre part,
Préambule
Selon les dernières estimations notre budget 2017, en termes de CA, devrait être atteint à environ 101% pour s’établir à 55,8 millions.
Compte tenu des efforts fournis par tous et de l’atteinte de l’objectif budgétaire 2017, la Direction souhaite, à l’instar des années précédentes, avoir une politique salariale dynamique en :
Maintenant le pouvoir d’achat de ses salariés,
Revalorisant les métiers de la DOC Terrain,
Optimisant le net à payer des Agents de Production,
Récompensant les plus méritants.
Nos partenaires sociaux partagent cette politique salariale et souhaitent également voir récompenser les efforts fournis par les salariés en négociant un accord qui tient compte de l’investissement de ces derniers et des objectifs ambitieux de l’entreprise.
Chapitre 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise WATERAIR, à l’exception des attachés commerciaux, qui bénéficient d’un système de rémunération spécifique.
Chapitre 2 : Objet de l’accord
2.1 L’augmentation de la masse salariale de l’ensemble des salariés, présents dans l’entreprise au 31 décembre 2017 et embauchés en contrat à durée indéterminée sera au maximum de 2,6% pour l’année 2018, étant précisé que l’inflation au 31 octobre 2017 sur 12 mois glissants est de 1,1%. Ce taux inclut les variations de primes d’ancienneté et l’augmentation du SMIC.
2.2 La masse salariale des contrats à durée déterminée et des intérimaires n’est donc pas prise en compte dans la définition de la masse salariale du présent accord.
2.3 Elle ne tient pas compte non plus de l’augmentation des charges sociales et de la masse salariale générée par les recrutements 2018.
2.4Pour les salariés faisant l’objet d’une promotion, en pépinière ou bénéficiant d’un accord spécifique suite à une embauche, il sera fait application des engagements contractuels. L’enveloppe correspondante est incluse dans les 2,6% d’augmentation.
2.5 L’enveloppe d’augmentation de 2,6% sera distribuée en appliquant les règles suivantes :
L’enveloppe totale d’augmentation des salaires ne pourra pas dépasser au global 2,6%.
Un salarié mis à pied en 2017 n’aura pas d’augmentation. Un avertissement à lui seul ne suffit pas à justifier une non-augmentation. Il devra être étudié au regard de l’atteinte des objectifs. Dans tous les cas, l’augmentation ne pourra avoir lieu que sur la partie variable du salaire.
Dans le cadre des augmentations, il est demandé aux managers d’apporter une attention particulière à l’absentéisme pour maladie et congé maternité ou AT résultant d’une faute du salarié pour non-respect d’une règle de sécurité. Un coefficient minorant pourra être appliqué sur l’augmentation selon les modalités suivantes :
De 8 à 21 jours calendaires d’absence : 0,5
+ de 21 jours calendaires d’absence : 0 (pas d’augmentation)
Les augmentations de salaire seront annoncées aux salariés lors d’un entretien préalable avec leur hiérarchique.
L’ensemble des augmentations de salaires s’effectuera au 1er janvier 2018 dans un souci de simplification et d’uniformisation de la politique salariale de l’entreprise.
Chapitre 3 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Chapitre 4 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Colmar, et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Altkirch.
