La société Groupe WATERAIR, représentée par Monsieur ………………. en sa qualité de Directeur Général Supply Chain et Fonctions Supports,
D’une part,
Monsieur ……………, délégué syndical représentant la CFTC,
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule
La journée de solidarité créée par la loi du 30 juin 2004 consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
Article 1 : date retenue en 2021 pour la journée de solidarité
Il a été décidé de fixer la journée de solidarité 2021 :
Jeudi 13 mai 2021 (Ascension): DCF / Supply Chain / PPG / DVI / Marketing / Communication
OU
Lundi 24 mai 2021 (Pentecôte) : DOC terrain / Centre d’Appels
Pour les années 2022 et suivantes, il sera négocié le cas échéant une autre date. A défaut d’accord, la journée de solidarité sera fixée par la Direction conformément à la loi.
Article 2 : Journée de solidarité pour les salariés à temps partiel qui ne travaille pas le lundi
La journée de solidarité des temps partiels qui ne travaillent pas les lundi ou jeudi sera décomptée en augmentant la durée quotidienne de travail par tranche horaire jusqu’à correspondance de l’équivalent de la journée de solidarité.
Pour les temps partiels, la journée de solidarité est déterminée au prorata de leur temps de travail.
Le (ou les) jours retenus au cours duquel (ou desquels) la durée quotidienne de travail sera augmentée ainsi que la (ou les) tranches horaires seront déterminés par le responsable de service
Article 3 : Modalités de la journée de solidarité
La journée de solidarité non rémunérée pour les salariés se concrétise par 7 heures supplémentaires de travail ou par la perte d’une journée de repos ou de RTT.
L’accord n’exclut pas, selon les besoins de l’entreprise, la possibilité pour les responsables de service de mettre au repos (récupération, jour ARTT, congé payé) tout ou partie de leurs collaborateurs le 13 mai 2021.
Dans ce cas, le (ou les) jours retenus au cours duquel (ou desquels) la durée quotidienne de travail sera augmentée ainsi que la (ou les) tranches horaires seront déterminés par le responsable de service.
La durée quotidienne maximale de travail ne pourra toutefois pas dépasser 10 heures de temps de travail effectif.
