Accord d’entreprise Négociation de la politique salariale 2024
A l’issue des différentes négociations obligatoires concernant la politique salariale, il a été convenu ce qui suit entre :
Groupe WATERAIR, représenté par Monsieur en sa qualité de Directeur Général,
D’une part,
Monsieur, délégué syndical représentant la CFTC,
D’autre part,
Préambule
L’année 2023 aura porté les mêmes difficultés que 2022 :
La sécheresse et ses restrictions d’eau se sont manifestées bien plus tôt, conduisant à une stigmatisation du secteur.
L’inflation est restée significative en générant des reports de projets.
Dans ce contexte, le marché de la piscine a ralenti pour effacer partiellement l’envolée liée au Covid. Notre marché reste néanmoins dynamique avec une croissance de % des constructions de piscines par rapport à la période pré-covid de 2019.
La canicule de cet été a permis de rappeler le bien-fondé d’une piscine dans son jardin. Un sondage CSA pour la FPP confirme que 40% des propriétaires de terrain piscinable émettent le souhait de disposer d’une piscine. L’attribution de deux Trophées de la FPP confirme la pertinence de notre offre pour répondre à cette envie.
Cette année encore, dans un environnement mouvementé qui n’a pas permis d’atteindre nos objectifs, l’entreprise s’engage par sa politique salariale à défendre l’effet d’expérience au profit de la satisfaction client. Cet engagement doit aller de pair avec une attention accrue sur les dépenses externes afin d’affronter la volatilité de notre monde.
Chapitre 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise WATERAIR, à l’exception des attachés commerciaux, qui bénéficient d’un système de rémunération spécifique.
Chapitre 2 : Objet de l’accord
2.1 L’augmentation de la masse salariale de l’ensemble des salariés, présents dans l’entreprise au 31 décembre 2023 et embauchés en contrat à durée indéterminée sera au maximum de % pour l’année 2024, étant précisé que l’inflation au 31 octobre 2023 sur 12 mois glissants est de 4%. Ce taux inclut les variations de primes d’ancienneté et l’augmentation du SMIC.
2.2 La masse salariale des contrats à durée déterminée et des intérimaires n’est donc pas prise en compte dans la définition de la masse salariale du présent accord.
2.3 Elle ne tient pas compte non plus de l’augmentation des charges sociales et de la masse salariale générée par les recrutements 2024.
2.4Pour les salariés faisant l’objet d’une promotion, en pépinière ou bénéficiant d’un accord spécifique suite à une embauche, il sera fait application des engagements contractuels. L’enveloppe correspondante est incluse dans les % d’augmentation.
2.5 L’enveloppe d’augmentation de % sera distribuée en appliquant les règles suivantes :
2.5.1Pour les salariés ayant rempli les conditions suivantes :
Avoir totalement tenu sa fonction :
Avoir atteint ses objectifs.
L’augmentation sera de %, sans pouvoir être inférieure à euros bruts/an (le talon).
Par ailleurs, nous maintenons, en 2024, la prime transport/mobilité durable de € nets maxi/an, selon les mêmes modalités qu’en 2023 (pour le détail, se référer à l’accord d’entreprise)
2.5.2 Une enveloppe supplémentaire de % sera octroyée aux Managers afin qu’ils aient la liberté et la latitude managériale pour récompenser les collaborateurs ayant dépassé leur fonction et/ou leurs objectifs.
2.5.3Une enveloppe de % sera distribuée à la discrétion de la Direction Générale pour les collaborateurs les plus exceptionnels.
L’enveloppe totale d’augmentation des salaires ne pourra pas dépasser au global %.
Waterair a toujours souhaité récompenser l’effort et le mérite individuels, la fonction tenue / les objectifs atteints s’évaluant au regard de la Contribution Essentielle du poste et des objectifs annuels fixés.Dans ce cadre et pour l’ensemble du personnel, il est demandé aux managers d’appliquer une partie des augmentations sur le variable, et tout particulièrement pour les collaborateurs bénéficiant à minima du pivot.
Cependant, pour les plus bas salaires de l’entreprise, les managers pourront y déroger en privilégiant les augmentations sur le salaire fixe.
Au vu des efforts consentis sur la politique salariale, il n’y aura pas d’abondement cette année sur la participation et l’intéressement.
Un salarié mis à pied en 2023 n’aura pas d’augmentation. Un avertissement à lui seul ne suffit pas à justifier une non-augmentation. Il devra être étudié au regard de l’atteinte des objectifs. Dans tous les cas, l’augmentation ne pourra avoir lieu que sur la partie variable du salaire.
Dans le cadre des augmentations, il est demandé aux managers d’apporter une attention particulière à l’absentéisme pour maladie ou AT résultant d’une faute du salarié pour non-respect d’une règle de sécurité. Un coefficient minorant pourra être appliqué sur l’augmentation selon les modalités suivantes :
De 8 à 21 jours calendaires d’absence : 0,5
+ de 21 jours calendaires d’absence : 0 (pas d’augmentation)
Les augmentations de salaire seront annoncées aux salariés lors d’un entretien préalable avec leur hiérarchique.
L’ensemble des augmentations de salaires s’effectuera au 1er janvier 2024 dans un souci de simplification et d’uniformisation de la politique salariale de l’entreprise.
Chapitre 3 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Chapitre 4 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé sur le site de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Colmar, et un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Altkirch.
