ACCORD D’ENTREPRISE NEGOCIATION DE LA POLITIQUE SALARIALE 2025
A l’issue des différentes négociations obligatoires concernant la politique salariale, il a été convenu ce qui suit entre :
Groupe WATERAIR, représenté par Monsieur, en sa qualité de Directeur Général Associé Supply Chain et Fonctions Supports,
D’une part,
Monsieur, délégué syndical représentant la CFTC,
D’autre part,
Préambule
L’activité commerciale 2024 des professionnels de la piscine demeure en baisse d’environ 20% par rapport à l’année 2023 en raison de conditions météorologiques défavorables avec une année particulièrement pluvieuse et d’un contexte politique et géopolitique pesant qui impactent négativement la confiance des ménages.
A fin octobre , le chiffre d'affaires France de Groupe Waterair s'élève à 47,06 M€, représentant 78 % de l'objectif fixé, tandis que le chiffre d'affaires de l’export atteint 6 M€, soit 77 % de l'objectif.
Ceci étant, fidèle à ses engagements, Groupe WATERAIR a décidé d’améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés en augmentant les salaires au-delà de l’inflation.
Il est à noter que la confiance des ménages continue à fluctuer et reste baissière en octobre.
La Direction est persuadée que les vents de notre activité sont toujours porteurs car ces prochaines années les conditions météorologiques seront favorables et nos clients auront toujours envie de loisirs.
Chapitre 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise WATERAIR, à l’exception des attachés commerciaux, qui bénéficient d’un système de rémunération spécifique.
Chapitre 2 : Objet de l’accord
2.1 L’augmentation de la masse salariale de l’ensemble des salariés, présents dans l’entreprise au 1er janvier 2025 et embauchés en contrat à durée indéterminée sera au maximum de 1.8% (inflation + 50%) pour l’année 2025, étant précisé que l’inflation au 31 octobre 2024 sur 12 mois glissants est de 1.2 %. Ce taux inclut les variations de primes d’ancienneté et l’augmentation du SMIC.
2.2 La masse salariale des contrats à durée déterminée et des intérimaires n’est donc pas prise en compte dans la définition de la masse salariale du présent accord.
2.3 Elle ne tient pas compte non plus de l’augmentation des charges sociales et de la masse salariale générée par les recrutements 2025.
2.4Pour les salariés faisant l’objet d’une promotion, en pépinière ou bénéficiant d’un accord spécifique suite à une embauche, il sera fait application des engagements contractuels. L’enveloppe correspondante est incluse dans les 1.8% d’augmentation.
2.5 L’enveloppe d’augmentation de 1.8% sera distribuée en appliquant les règles suivantes :
2.5.1Pour les salariés ayant rempli les conditions suivantes :
Avoir totalement tenu sa fonction :
Avoir atteint ses objectifs.
L’augmentation sera de 1.2 %.
Par ailleurs, nous maintenons, en 2025, la prime transport/mobilité durable. Toutefois, le législateur a réduit son montant à hauteur de 300€ nets maxi/an. Les autres modalités 2024 seront maintenues. (Pour le détail, se référer à l’accord d’entreprise). La Direction a décidé de ne pas compenser la baisse de 100€ par an car c’est l’Etat qui fixe le cadre légal. Par ailleurs, le prix du carburant a baissé en 2024 et les collaborateurs ont été incités à faire du covoiturage avec notamment Blablacar.
2.5.2 Une enveloppe supplémentaire de 0.3 % sera octroyée aux Managers afin qu’ils aient la liberté et la latitude managériale pour récompenser les collaborateurs ayant dépassé leur fonction et/ou leurs objectifs.
2.5.3Une enveloppe de 0.3% sera distribuée à la discrétion de la Direction Générale pour les collaborateurs les plus exceptionnels.
L’enveloppe totale d’augmentation des salaires ne pourra pas dépasser au global 1.8%.
Waterair a toujours souhaité récompenser l’effort et le mérite individuels, la fonction tenue / les objectifs atteints s’évaluant au regard de la Contribution Essentielle du poste et des objectifs annuels fixés.
Un salarié mis à pied en 2024 n’aura pas d’augmentation. Un avertissement à lui seul ne suffit pas à justifier une non-augmentation. Il devra être étudié au regard de l’atteinte des objectifs. Dans tous les cas, l’augmentation ne pourra avoir lieu que sur la partie variable du salaire.
Dans le cadre des augmentations, il est demandé aux managers d’apporter une attention particulière à l’absentéisme pour maladie ou AT résultant d’une faute du salarié pour non-respect d’une règle de sécurité. Un coefficient minorant pourra être appliqué sur l’augmentation selon les modalités suivantes :
De 8 à 21 jours calendaires d’absence : 0,5
+ de 21 jours calendaires d’absence : 0 (pas d’augmentation)
Les augmentations de salaire seront annoncées aux salariés lors d’un entretien préalable avec leur hiérarchique.
L’ensemble des augmentations de salaires s’effectuera au 1er janvier 2025 dans un souci de simplification et d’uniformisation de la politique salariale de l’entreprise.
Chapitre 3 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Chapitre 4 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé sur le site de la plateforme de téléprocédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Ce dépôt sur la plateforme vaut dépôt auprès de la DREETS et donne lieu à un récépissé de dépôt.
Un exemplaire original sera adressé au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Mulhouse.
Fait à Seppois le Bas, le 05 décembre 2024,
Pour Groupe WATERAIR,Pour le Syndicat CFTC,
Le Directeur Général Associé SC & FSLe Délégué Syndical
