ACCORD D’ENTREPRISE NEGOCIATION DE LA POLITIQUE SALARIALE 2026
A l’issue des différentes négociations obligatoires concernant la politique salariale, il a été convenu ce qui suit entre :
Groupe WATERAIR, représenté par Monsieur, en sa qualité de Directeur Général Associé Supply Chain et Fonctions Supports,
D’une part,
Monsieur, délégué syndical représentant la CFTC,
D’autre part,
Préambule
L’activité commerciale 2025 des professionnels de la piscine est restée dans la même tendance que 2024, sans véritable amélioration, voire même avec une certaine dégradation.
Même si les conditions météorologiques ont été favorables sans être caniculaires, le contexte économique et politique français est resté toujours aussi incertain et a continué de peser sur la confiance des ménages. Nos résultats sur le marché français n’ont pas été à la hauteur de nos attentes.
A l’Export, les performances sont meilleures, tout particulièrement en Allemagne qui fait une très belle progression.
Pour autant et au global, l’année 2025 s’annonce en retrait par rapport à 2024.
À fin novembre 2025, le chiffre d’affaires France du Groupe Waterair s’élève à 47,1 M€, représentant 83 % de l’objectif annuel, tandis que le chiffre d’affaires export atteint 7,1 M€, soit 99 % de l’objectif annuel.
Ceci étant, fidèle à ses engagements, Groupe WATERAIR a une nouvelle fois choisi de soutenir le pouvoir d’achat de ses salariés en 2026. Chapitre 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise WATERAIR, à l’exception des attachés commerciaux, qui bénéficient d’un système de rémunération spécifique.
Chapitre 2 : Objet de l’accord
2.1 L’augmentation de la masse salariale de l’ensemble des salariés, présents dans l’entreprise au 1er janvier 2026 et embauchés en contrat à durée indéterminée sera au maximum de 1.3 % pour l’année 2026, étant précisé que l’inflation au 31 octobre 2025 sur 12 mois glissants est de 0.9 %. Ce taux inclut les variations de primes d’ancienneté et l’augmentation du SMIC.
2.2 La masse salariale des contrats à durée déterminée et des intérimaires n’est donc pas prise en compte dans la définition de la masse salariale du présent accord.
2.3 Elle ne tient pas compte non plus de l’augmentation des charges sociales et de la masse salariale générée par les recrutements 2026.
2.4Pour les salariés faisant l’objet d’une promotion, en pépinière ou bénéficiant d’un accord spécifique suite à une embauche, il sera fait application des engagements contractuels. L’enveloppe correspondante est incluse dans les 1.3 % d’augmentation.
2.5 L’enveloppe d’augmentation de 1.3 % sera distribuée en appliquant les règles suivantes :
2.5.1Pour les salariés ayant rempli les conditions suivantes :
Avoir totalement tenu sa fonction :
Avoir atteint ses objectifs.
L’augmentation sera de 0.9 %.
Par ailleurs, nous maintenons, en 2026, la prime transport/mobilité durable. Son montant est de 300€ nets maxi/an. Les autres modalités 2025 seront maintenues. (Pour le détail, se référer à l’accord d’entreprise).
2.5.2 Une enveloppe supplémentaire de 0.2 % sera octroyée aux Managers afin qu’ils aient la liberté et la latitude managériale pour récompenser les collaborateurs ayant dépassé leur fonction et/ou leurs objectifs.
2.5.3Une enveloppe de 0.2% sera distribuée à la discrétion de la Direction Générale pour les collaborateurs les plus exceptionnels.
2.5.4 L’augmentation mensuelle du salaire fixe des salariés non-cadres et cadres autonomes en jours sera limité à 0.9% tout en garantissant un montant minimum équivalent à l’augmentation mensuel brute du SMIC 2026.
2.5.5. L’enveloppe d’augmentation attribuée aux cadres dirigeants sera limitée à 0.9 % de leur rémunération brute. En contrepartie, un accord sera négocié avec le délégué syndical afin de leur accorder 5 jours de repos par an, en plus des congés payés, sans réduction des objectifs et en améliorant la productivité. Leur augmentation sur le salaire fixe sera limitée à 50% de l’augmentation globale.
L’enveloppe totale d’augmentation des salaires ne pourra pas dépasser au global 1.3%.
Waterair a toujours souhaité récompenser l’effort et le mérite individuels, la fonction tenue / les objectifs atteints s’évaluant au regard de la Contribution Essentielle du poste et des objectifs annuels fixés.
Un salarié mis à pied en 2025 n’aura pas d’augmentation. Un avertissement à lui seul ne suffit pas à justifier une non-augmentation. Il devra être étudié au regard de l’atteinte des objectifs. Dans tous les cas, l’augmentation ne pourra avoir lieu que sur la partie variable du salaire.
Dans le cadre des augmentations, il est demandé aux managers d’apporter une attention particulière à l’absentéisme pour maladie ou AT résultant d’une faute du salarié pour non-respect d’une règle de sécurité. Un coefficient minorant pourra être appliqué sur l’augmentation selon les modalités suivantes :
De 8 à 21 jours calendaires d’absence : 0,5
+ de 21 jours calendaires d’absence : 0 (pas d’augmentation)
Les augmentations de salaire seront annoncées aux salariés lors d’un entretien préalable avec leur hiérarchique.
L’ensemble des augmentations de salaires s’effectuera au 1er janvier 2026 dans un souci de simplification et d’uniformisation de la politique salariale de l’entreprise.
Chapitre 3 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Chapitre 4 : Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé sur le site de la plateforme de téléprocédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Ce dépôt sur la plateforme vaut dépôt auprès de la DREETS et donne lieu à un récépissé de dépôt.
Un exemplaire original sera adressé au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Mulhouse.
Fait à Seppois le Bas, le 01 décembre 2025,
Pour Groupe WATERAIR,Pour le Syndicat CFTC,
Le Directeur Général Associé SC & FSLe Délégué Syndical
