Dans le cadre de la négociation annuelle portant sur la politique salariale, plusieurs réunions ont eu lieu entre les Organisations Syndicales et la Direction, en vue de définir la politique salariale applicable au titre de l'année civile 2025 pour la société GIMA.
Dans le cadre de ces réunions, un certain nombre de sujets importants ont été abordés pour l’année 2025, parmi lesquels :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée (intéressement, épargne salariale),
Les effectifs, les emplois et les parcours professionnels,
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
La Qualité de Vie et de Conditions de Travail.
Article 1 : Etendue de l’accord NAO
Les signataires s'engagent à considérer le résultat de la présente négociation pour l'année calendaire 2025.
Article 2 : Bénéficiaires
Classements A1, A2, B3, B4, C5 et C6 (non-cadres)
Augmentation Générale
1,9%
Au 01/04/2025 Augmentation Individuelle
0,6%
Au 01/10/2025
Soit 2,5% au titre de l’année 2025.
Classements D7 et D8 (non-cadres)
Augmentation Générale
1,6%
Au 01/04/2025 Augmentation Individuelle
0,9%
Au 01/10/2025
Soit 2,5% au titre de l’année 2025.
Classements E9 et E10 (non-cadres)
Augmentation Générale
1,4%
Au 01/04/2025 Augmentation Individuelle
1,1%
Au 01/10/2025
Soit 2,5% au titre de l’année 2025.
Pour un salarié non-cadre, en cas d’attribution d’une augmentation individuelle au mérite, celle-ci ne pourra pas être inférieure à 15€ bruts.
Catégorie CADRES
Augmentation Individuelle
2,5%
Au 01/07/2025
Soit 2,5% au titre de l’année 2025.
Pour un salarié cadre, en cas d’attribution d’une augmentation individuelle au mérite, celle-ci ne pourra pas être inférieure à 40€ bruts.
DISPOSITIONS GENERALES
Revalorisation des primes :
Prime de transport majorée de………………………………………………………………
5%
Prime cantine majorée de………………………………………………………………………
2%
A compter du
Prime d’habillage/déshabillage majorée de……………………………………………
Prime du samedi majorée de …………………………………………………………………
2%
Prime télétravail (par jour complet de télétravail) majorée de……………….
2%
Focus sur la revalorisation de la prime de transport de + 5 % :
Zones géographiques*
Montants actuels
Montants NAO 2025
De 0 à 9 km 22,12€ / mois 23,23 € / mois De 10 à 19 km 26,40€ / mois 27,72 € / mois De 20 à 35 km 35,96€ / mois 37,76 € / mois 36 km et plus 42,53€ / mois 44,66 € / mois *Prise en compte de la distance la plus directe en km réels entre l’adresse de Beauvais 1 et celle du domicile du salarié (sur la base de l’application Mappy).
Point particulier sur la revalorisation de la valeur du point de l’accord d’intéressement :
La valeur du point est portée à 16,52€ ; soit + 1,6 % pour l’année 2025.
Une attention particulière sera portée aux populations suivantes :
Salariés n’ayant pas eu de promotion ou d’augmentation individuelle depuis cinq ans,
Personnel féminin,
Les représentants du personnel,
Les travailleurs handicapés.
La Direction aura également à cœur de répondre au maximum aux principes de l’index professionnel, en veillant à optimiser toutes ses actions pour atteindre le meilleur résultat possible.
Article 3 : Commission de suivi
La commission de suivi de l’accord NAO 2025 se réunira avant la fin de l’année 2025 afin de faire un bilan des augmentations individuelles attribuées. Elle sera composée des délégués syndicaux.
Article 4 : Dépôt et publicité
En application du Code du Travail, le présent Accord fera l’objet d’un dépôt :
- par téléprocédure à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS) après notification à chacune des Organisations Syndicales. - 1 exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Beauvais. Un original sera remis à chaque signataire.
Le présent Accord pourra être consulté à la Direction des Ressources Humaines par les salariés de l’Etablissement.
