NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) SUR LES SALAIRES
ANNEE 2026
Accord du 17 février 2026
Entre la Société : ANTOLIN VOSGES, représentée par M., Directeur, et M., HR Manager, sise 30 rue d’Alsace 88 360 Rupt-sur-Moselle, D’une part, Et Les Organisations Syndicales Représentatives de la Société :
CFDT, représentée par M., en sa qualité de Délégué(e) Syndical(e) ;
D’autre part. Il est convenu ce qui suit :
PREAMBULE - OBJET
Dans le cadre des articles L.2221-1 et suivants, L.2231-1 et suivants, L2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation au titre de l’année 2026 s’est ouverte par une première réunion le 5 février 2026. La négociation s’est poursuivie par 2 réunions au cours desquelles les propositions de la Direction et celle de l’Organisation Syndicale Représentative CFDT ont été exposées puis débattues, pour aboutir à la signature du présent accord lors de la dernière réunion le 17 février 2026. Négociateur de la délégation Employeur : Par délégation de pouvoir, M., HR Manager. Objet : Mesures relatives à la rémunération, au partage de la valeur et au temps de travail.
PARTIE : REMUNERATION
1. MESURES CONCERNANT L’USINE ET LE TCO
Augmentation Générale (AG)
Pour tous les salariés, le budget permet d’accorder une augmentation générale de 45 € bruts mensuels.
Date d’application au
01 / 01 / 2026 avec paiement régularisé sur la paie du mois de mars 2026.
Revalorisation des « tickets bleus »
La
part employeur des « tickets bleus » passe de 4.15 € (valeur faciale 8.5 €) à 5.5 € (valeur faciale 9.85 €).
Date d’application au
mois suivant la date de signature.
MESURES CONCERNANT L’USINE
Augmentation Individuelle (AI)
Date d’application
Au
01 / 01 / 2026 avec paiement régularisé sur la paie du mois de mars 2026.
AI Egalité Professionnelle
Le budget permet d’accorder une revalorisation du salaire de base de 23 salariés MOD (20 femmes et 3 hommes) qui ont plus de 20 ans d’ancienneté et sont aujourd’hui au salaire minimum de l’entreprise. Cette AI équivaut à une
augmentation moyenne de 23 € bruts mensuels, afin de les ramener à un minimum brut mensuel de 1973 €.
AI Mérite
Pour les MOD et les MOI/MOE, nous souhaitons reconnaitre l’atteinte, voir le dépassement des objectifs par certains salariés et rééquilibrer ou rattraper, le cas échéant, la rémunération d’un salarié par rapport à ses pairs ou suivant des dispositions contractuelles. Ces AI représentent une enveloppe d’au plus
0.75 % de la masse salariale brute (cumul des salaires bruts de base).
Prime de panier de Jour
Le budget permet une
augmentation de 10 %, pour l’amener à 5.5 €.
PARTIE : PARTAGE DE LA VALEUR
ACCORD D’INTERESSEMENT
La Direction invitera les organisations syndicales à
négocier un accord avant juin 2026 (pour une application sur l’exercice 2026 et un paiement en 2027).
CADRE TECHNICO-REGLEMENTAIRE
Champ d’application, durée, révision
Le présent accord est applicable pour la seule année 2026. A l’échéance de son terme, l’accord cessera de s’appliquer. Son application ne sera pas prolongée.
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.
Cet accord s’applique aux seuls salariés de la Société ANTOLIN Vosges.
Publicité et dépôt
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du Travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du Travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail et du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Epinal.
SIGNATURES
A Rupt-sur-Moselle, le 17 février 2026.
Pour la Société :
M., Directeur.
, HR Manager.
Pour le(s) Syndicat(s) représentatif(s) au sein de la Société :
M., en sa qualité de Délégué(e) Syndical(e) CFDT. Représentativité : Majoritaire.
