PROCES VERBAL DE LA REUNION RELATIVE A LA NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE
Entre les soussignés,
La société GSE dont le siège social est situé 310, Allée de la Chartreuse – BP 50051 – 84 005 AVIGNONCEDEX 1,
représentée par en sa qualité de Président, ci-après dénommé GSE D’une part, Et , en sa qualité de Délégué Syndical, pour la CFTC
D’autre part, Faisant suite à la réunion du 28 janvier 2022 en vue de la négociation annuelle prévue à l’article L.2242-8 et L.2242-6 du Code du Travail, un accord a été trouvé sur les points suivants :
Une enveloppe globale de 3,9% de la masse salariale sera dédiée aux augmentations salariales individuelles et sera répartie en privilégiant :
Les jeunes ingénieurs de projets issus des promos
Les postes à forte tension sur le marché du travail
Les promotions
Cette enveloppe en nette hausse par rapport à l’année dernière tient compte également de l’augmentation de l’inflation.
Par ailleurs, l’enveloppe de prime reste stable et représente environ 13% de la masse salariale.
Le niveau d’Intéressement et de participation devrait être du même niveau que l’an dernier à savoir autour de 13% du salaire annuel ce qui représente un très haut niveau. Autour de 1,8 mois par collaborateur présent sur tout l’exercice. Un nouvel accord devra être négocié avant le 30 septembre 2022
Un échange sur le forfait mobilités durables a été engagé ; La direction est ouverte à prendre en charge 50% des dépenses qui sont éligibles. Un accord d’entreprise sera négocié dans les prochaines semaines.
Le présent accord a été conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire conformément à l’article L2242-8 du Code du Travail. Il sera déposé à la DIRECCTE du Vaucluse et au Greffe du Conseil des Prud’hommes d’Avignon. Un exemplaire sera remis aux parties. Fait à Avignon, le 31 janvier 2022 Pour l’UES GSE,Pour le syndicat CFTC,
