La négociation annuelle sur les salaires de la société
GTIE Industrie s’est tenue en la présence de la Présidente de la société ……., des Chefs d’Entreprises ……. (Etablissement Actemium Poissy) et ……. (Etablissement DBA Test), du Responsable Administratif et Financier ……. et des élus ……. (délégué syndical représentant du CSE Actemium Poissy) et ……. (représentante CSE DBA Test).
Ils se sont rencontrés dans l’objectif d’aboutir à la signature d’un protocole d’accord sur les salaires.
Une première réunion a eu lieu le 10 octobre 2025 au cours de laquelle le rapport annuel unique 2024 et le bilan de l’accord Egalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes et de la qualité de vie au travail ont été remis.
Une seconde réunion s’est tenue le 21 octobre 2025, au cours de laquelle employeurs et élus des salariés ont parcouru les documents remis lors de la précédente réunion. Aucune remarque particulière remontée par les représentants des CSE.
Le délégué syndical représentant du CSE a remis les revendications le 17 octobre 2025.
Pour les Organisations Syndicales
La
CFE CGC propose :
Engagement de l’entreprise à respecter le principe d’équité (à travail égal salaire égal) sans discrimination de sexe ou d’origine. Persévérer dans la demande de recrutement afin de permettre à l’entreprise de pouvoir répondre à la charge de travail et d’assurer la pérennité de tous les sites ainsi que la transmission des savoir-faire. Augmentation de la part patronale de la mutuelle. Egalité du titre restaurant. Egalité du montant versé pour les œuvres sociales
Pour Actemium Poissy
Augmentation du ticket restaurant à 11 €. Exclure les promotions et les réajustements des minimas de l’augmentation générale. Augmentation de salaire de 3% en favorisant les bas salaires. Augmentation du pourcentage de dotation au CSE de façon à maintenir la qualité des prestations.
Pour DBA Test
Tickets restaurant. Augmentation de la part patronale de la mutuelle.
Pour la Direction
La société
GTIE INDUSTRIE propose pour l’année 2026 :
Une augmentation en cohérence aux prévisions de l’inflation pour 2025 (
prévision de 1% à ce jour) pour l’ensemble de la masse salariale. Il sera pris en compte pour l’augmentation individuelle l’atteinte des objectifs prévisionnels précisés dans le cadre des EIM de 2025.
Les plus bas salaires seront privilégiés et sera pris en référence les accords FNTP signés par FO/CGC et la CFDT pour les cadres. Les éléments pour 2026 non connus à ce jour. Pour rappel éléments NAO 2025.
Cadres
Non Cadres / ETAM
Ouvriers
Une augmentation de
1.6% pour l’ensemble de la masse salariale sera appliquée pour l’ensemble des catégories de salariés représentées dans l’entreprise (ouvriers, ETAM, cadres), promotions incluses.
Des primes
exceptionnelles sur affaire au mérite seront possibles au vu des résultats qui seront réalisés en 2026 sur les affaires. Et seront évaluées au travers des objectifs hors EIM évalués dans Taliris.
Au vu des résultats des entreprises de la société GTIE Industrie pour l’année 2025, il sera possible de verser, suivant les accords en vigueur au sein des entreprises, de l’intéressement individualisé et/ou collectif et, en fonction des résultats de la société GTIE Industrie, de la participation.
L’engagement du respect du principe d’équité sans discrimination de sexe ou d’origine au travers de notre accord Egalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes et de la qualité de vie au travail.
Lors de l’élaboration du PSP 2026, il sera porté une attention particulière aux futurs départs en retraite et à la transmission des compétences et des savoir-faire. Les postes concernés seront identifiés et une « veille » de recrutement sera mise en place. Une démarche ECHO a été faite en 2025 pour évaluer les postes et les profils nécessaires.
Un accord collectif d’entreprise à durée indéterminée relatif à la mise en place d’un régime collectif et obligatoire de frais de santé surcomplémentaire non- « responsable » a été signé le 22 Juin 2017. Il a été prévu que le financement du système de garanties collectives surcomplémentaire non- « responsable » est assuré par des cotisations exprimées en pourcentage du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (3925 € du 1er janvier 2025 au 31 Décembre 2025) par répartition entre l’employeur et le salarié, comme suit, le plafond mensuel de la sécurité sociale du 1er janvier 2026 sera publié en Décembre 2025. Pour rappel les taux de cotisations applicables à vos contrats de frais de santé AG2R, à compter du 1er octobre 2025.
Mutuelle / surcomplémentaire
Catégorie
Option
Taux 2025
PMSS 2025 / 3925
Part salariale
Part patronale
Mutuelle CADRES Base 3,880% 152,29 74,79 49% 77,5 51% Surcomplémentaire CADRES Base 0,112% 4,40 1,10 25% 3,3 75% Total
156,69
75,89
48%
80,8
52%
Mutuelle CADRES Forte 5,255% 206,26 128,76 62% 77,5 38% Surcomplémentaire CADRES Forte 0,168% 6,59 3,29 50% 3,3 50% Total
212,85
132,05
62%
80,8
38%
Mutuelle NON CADRES Base 3,637% 142,75 65,25 46% 77,5 54% Surcomplémentaire NON CADRES Base 0,103% 4,04 0,74 18% 3,3 82% Total
146,80
66,00
45%
80,8
55%
Mutuelle NON CADRES Forte 4,507% 176,90 99,40 56% 77,5 44% Surcomplémentaire NON CADRES Forte 0,131% 5,14 1,84 36% 3,3 64% Total
182,04
101,24
56%
80,8
44%
Nous ne connaissons pas à ce jour les taux d’augmentation de nos contrats AG2R pour 2026.
Il a été décidé d’augmenter la part patronale de
80.8€ (52% de la formule de base cadres) à 94.01€ (60% de la formule de base cadres) au 1er janvier 2026.
Les conditions d’attributions de tickets restaurant attribués à l’ensemble du personnel seront : Act Poissy : revalorisation à 11€ en 2026 DBA Test : pas de mise en place de ticket restaurant en 2026
Le pourcentage de la dotation au CSE restera inchangé pour 2026 : Act Poissy (0.7% pour les Œuvres Sociales et 0.2% pour les frais de fonctionnement) DBA Test (0.9% pour les Œuvres Sociales et 0.2% pour les frais de fonctionnement)
En raison des convergences de position, les parties ont pu se mettre d’accord.
Il est donc établi le présent procès-verbal qui constate la réussite de la négociation à l’issue de la séance du 21 octobre 2025.
Par décision bilatérale, la Direction appliquera les résolutions suivantes :
Une augmentation de la masse salariale inférieure ou égale à 1.8
%, promotions incluses suivant les critères établis dans ce PV.
Augmentation de la part patronale de la mutuelle à
94.01€ (60% de la formule de base cadres) au 1er janvier 2026.
Revalorisation du ticket restaurant pour Actemium Poissy à 11€ en 2026.
