Négociation annuelle 2020 sur les salaires, les conditions de travail et le partage de la valeur ajoutée
ACCORD D’ENTREPRISE
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire qui s’est déroulée les 8, 20 et 27 Janvier 2020, et 10 Février 2020 entre :
La Sté GUERNET COMPRESSEURS, inscrite au R.C.S. de SENS sous le n° 500.068.812, sise 51 route de Montargis – 89300 JOIGNY, représentée par XXXXXXXXXXX, D’une part ;
Il est établi le présent accord trouvé entre la Direction et les syndicats représentatifs signataires.
PREAMBULE
Les dispositions exposées ci-dessous ont été arrêtées au terme des Négociations Annuelles Obligatoires menées par la Direction avec les délégations syndicales conformément aux dispositions légales applicables en la matière.
Si le présent accord ne peut reprendre la totalité des sujets abordés lors des négociations, il formalise l’accord des parties sur les points développés ci-après.
Les dispositions arrêtées et les discussions qui en sont la base, tiennent compte, notamment, de la situation économique de l’entreprise, des investissements lourds dans l’outil de travail projetés à court terme, de l’environnement économique National et des équilibres humains, financiers et organisationnels devant être respectés.
ARTICLE 1 – CADRE JURIDIQUE
Le présent procès-verbal est rédigé dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du Travail relatifs à la négociation annuelle obligatoire.
ARTICLE 2 – DUREE
L’ensemble des mesures fixées au présent sont applicables pour la durée de l’année civile 2020. L’application du présent accord prendra fin automatiquement à l’issue du délai d’un an et ne se transformera pas en accord à durée indéterminée, sauf dispositions spécifiques accompagnées d’une mention expresse.
ARTICLE 3 – CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des salariés GUERNET COMPRESSEURS, à l’exclusion pour ce qui concerne les dispositifs de salaire, des salariés sous contrat spécifique de formation et sous réserve des déclinaisons propres à certaines catégories de personnel, telles que précisées, le cas échéant, dans les articles suivants.
ARTICLE 4 – DISPOSITIONS APPLICABLES A L’ENSEMBLE DU PERSONNEL EMPLOYES, OUVRIERS, TECHNICIENS, A.M., CADRES)
Engagement de négociations :
Dans le cadre des négociations de l’année dernière, des échanges ont eu lieu entre les partenaires concernant deux sujets spécifiques qui, de par leur ampleur, devaient faire l’objet de négociations séparées, autonomes du présent accord. Les négociations n’ont pas encore abouti en la matière, mais les parties entendent réitiérer, dans le présent accord, leur volonté commune de continuer leurs négociations, et d’aboutir, si possible, à l’adoptions d’un ou plusieurs accords concernant :
La définition d’un accord d’intéressement, pour les prochains exercices fiscaux. Cet accord comprendrait des critères permettant, s’ils sont remplis, l’octroi à l’ensemble du personnel de sommes à définir. Une clé de déclenchement, nécessairement liée à la rentabilité globale de l’Entreprise serait obligatoirement définie (si cette clé n’est pas atteinte, les objectifs fixés dans l’accord ne déclencheraient aucun versement).
La mise en place d’un accord global, à partir de 2020 ou 2021, sur l’organisation du temps de travail, visant à donner, dans des limites acceptables organisationnellement et compatibles avec le service Client devant être rendu, plus de souplesse.
Cotisations Mutuelle / Prévoyance :
La Direction a pu mener des négociations avec notre partenaire afin qu’aucune augmentation du taux de cotisation de base ne soit appliquée par rapport à l’année précédente. Cela a été rendu possible, notamment, par un retour à l’équilibre de notre contrat – déficitaire l’année dernière (c’est-à-dire que les cotisations ne couvraient pas les dépenses). Les efforts menés par tous en la matière doivent continuer si l’on veut maintenir aux conditions actuelles les prestations servies. Il a été décidé de maintenir la répartion de la prise en charge des cotisations dans les mêmes proportions que l’année dernière, à savoir prise en charge à hauteur de 52 % des cotisations mutuelle / prévoyance par la Société, 48 % restant à la charge des salariés. Cette répartition ne doit pas aboutir à une déresponsabilisation de chacun au détriment de tous.
Egalité de traitement Hommes / Femmes :
Suite aux engagements pris lors des précédentes NAO des indicateurs ont été mis en place concernant l’égalité de traitement Hommes / Femmes et soumis aux partenaires sociaux. L’analyse de ces derniers laisse apparaître des différences pondérées par les situations individuelles.
Néanmoins, les parties ont décidé de continuer leur action en la matière, en faisant vivre la commission créée ad hoc, qui s’est réunie mais de façon informelle. L’objectif étant un fonctionnement plus « institutionnel » dont les modalités seront à fixer entre les participants.
Il est rappelé que la politique de recrutement et les salaires à l’intégration se veulent strictement égalitaires, et basés sur des critères objectifs.
ARTICLE 5 – DISPOSITONS SPECIFIQUES AU PERSONNEL NON CADRE
Il a été décidé une augmentation de salaire à compter du 01/01/2020 comme suit :
Augmentation générale de 1 %.
Cette augmentation est accordée sous réserve d’avoir 6 mois d’ancienneté minimum au 31/12/19, et ne concerne pas le personnel bénéficiant de revalorisations spécifiques programmées (notamment lors d’un changement de poste, d’une promotion …).
ARTICLE 6 – DISPOSITONS SPECIFIQUES AU PERSONNEL CADRE et A.M.
Il a été décidé une augmentation de salaire à compter du 01/01/2020 comme suit :
Augmentation générale de 1 % sur la base de la partie fixe des salaires, hors avantages en nature et commissions.
ARTICLE 7 – DEPOT LEGAL
Le présent accord est déposé auprès de la Direction Départementale du travail et de l’Emploi d’Auxerre ainsi qu’au Greffe du Conseil de Prud’Hommes de Sens dans les conditions légales applicables.
Fait à Joigny, Le 15 Février 2020 En quatre exemplaires.
Pour la Société,Pour XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Pour la XXXXXXXXXPour XXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
