La Société GUILLET SA, située au 2, rue Jean Bugatti – 67120 DUPPIGHEIM Représentée par XX, agissant en qualité de Directeur Général
Et, d’autre part,
L’organisation syndicale CFDT représentée par XX délégué syndical,
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2018, il a été conclu le présent accord. D’un commun accord les parties conviennent d’accorder :
Article 1 : Chèques vacances
La Direction et le CE souhaitent reconduire la mise en place du dispositif d’accès aux Chèques Vacances pour l’année 2019, dont le principe repose sur une contribution du CE et du salarié.
Les salariés doivent justifier d’une ancienneté de 6 mois au 01/01/2019 pour pouvoir en en bénéficier.
Avec enfants à charge : Part salariale : 100 € - Part du CE : 150 € : valeur chèques vacances 250 €.
Sans enfants à charge Part salariale : 110 € - Part du CE : 150 € : valeur chèques vacances 250 €.
Article 2 : Augmentation Cadres
La population du personnel « Cadres » ayant plus d’un an d’ancienneté au 31/12/2018, bénéficie d’une augmentation du salaire de base de 1% à partir du 01/02/2019.
Article 3 : Prime MACRON
La direction annonce le versement de la prime « Macron » sous conditions.
La prime sera versée sur la paie du mois de février 2019, pour les salariés qui étaient sous contrat de travail au 31/12/2018. Pour les salariés arrivés à compter du 01/01/2019 et pour les salariés ayant quitté la société au cours du mois de janvier 2019 la prime n’est pas applicable. La période de référence à retenir pour la déduction des absences est du 01/01/2018 au 31/12/2018.
Le salarié ayant touché une rémunération de plus de 53 944.92 € sur l’année 2018, ne percevra pas la prime.
Critères et champs d’application :
Tous types d’absences tels que, la maladie, l’AT, les absences non justifiées, les congés sans solde, seront déduits selon les critères ci-dessous :
Montant de base : 300 € Salarié à mi-temps : 150 € Salariés arrivés en cours d’année 2018 : 25 € par mois entier de présence
Absences 3 jours : 300 € Absences entre 4 et 5 jours : 250 € Absences entre 6 et 10 jours : 200 € Absences entre 10 et 15 jours : 100 € Absences de plus de 15 jours : 50 €
Le présent accord est conclu au titre de la négociation annuelle obligatoire 2018 et entre en vigueur au 01 février 2019.
Fait à Duppigheim, le 29 janvier 2019, en 3 exemplaires.
