Accord d'entreprise GVG GRANDS VINS DE GIRONDE

PROTOCOLE D'ACCORD SALARIAL 2019

7 accords de la société GVG GRANDS VINS DE GIRONDE

Le 15/02/2019

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)

• CFE-CGC
• CFTC

PROTOCOLE D’ACCORD SALARIAL 2019

  A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :

ENTRE :

La société G.V.G. GRANDS VINS DE GIRONDE, représentée par Monsieur, Directeur Général,

Ci-après désignée la "Société",

D'une part,

ET :

L’organisation syndicale C.F.E. CGC représentée par Madame , DéléguéSyndical

L’organisation syndicale C.F.T.C. représentée par Monsieur, Délégué Syndical

 Ci-après dénomméesles « organisations syndicales » 

D’autre part.

Article 1 - PREAMBULE

 Au cours des réunions de négociations, qui sesont tenues le 13 février 2019, la Direction et les Organisations Syndicales ont fait part de leur point de vue et de leurs objectifs en matière de politique salariale pour l'année 2019.

  La Direction a mentionné sa volonté d'inscrire la politique derémunération de l'entreprise en fonction des enjeux commerciaux et stratégiques.

Les propositions de la Direction ont donc notamment pris en compte :

•  le niveau de l'inflation de l'année

• un exercice 2018 déficitaire,

•  des perspectives économiques pour 2019 marquées par la refonte de l’équipe commerciale export, et l’incertitude du marché Chinois,

• Le marché français qui continue à se tendre. 

Après avoir échangé et argumenté avec les organisations syndicales représentatives, la Direction a tenu à faire une nouvelle fois un effort particulier et propose les dispositions salariales suivantes pour l'année.

ARTICLE 2 - DISPOSITIONS GENERALES

Les mesures salariales et date d'application sont arrêtées comme suit :

  L’augmentation est égale à 1.7 % de la massesalariale globale. Chaque service bénéficiera pour la masse salariale correspondante d’une augmentation de 1.7 %.

 Les salariés seront augmentés collectivement à hauteur de 1,2 %, les 0.5 % restant étant attribués au mérite.

Cette mesure sera rétroactive au 1er  janvier 2019 et représente une augmentation de la masse salariale de +1.7%.

La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux 12 mois précédent.

 ARTICLE 3 – DUREE ET APLLICATION DE L’ACCORD

 Le présent accord est conclu pourune durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.

Les augmentations de salaires seront portées sur la fiche de paye du mois de mars 2019, avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.

ARTICLE 4 – PUBLICITE DE L’ACCORD

 Le présent accord entrera en vigueur après son dépôt auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E. de la Gironde et du Conseil des Prud’hommes de Bordeaux, sous réserve que l’administration ne s’y oppose pas.

 Faità Saint Loubès, le 15/02/2019

Pour la Société                                                                                                                    Signature
Monsieur Directeur Général
Pour les OrganisationsSyndicales, les délégués syndicaux
Organisation  Syndicale	Nom	Signature
Fédération Nationale Agroalimentaire de laCFE CGC	Madame
Syndicat CFTC, Section Alimentation Gironde	Monsieur