Au titre de l’année 2019, après plusieurs réunions, les partenaires sociaux et la Direction ont engagé la Négociation Annuelle Obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi (rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée - articles L 2242-5 à 7 du code du travail) et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunérations, la qualité de vie au travail et le droit à la déconnexion.
Les parties ont convenu :
D’une enveloppe d’augmentation de
1,6% sur le salaire de base (hors cadre), applicable rétroactif à partir du 1er Avril 2019.
Le présent procès-verbal atteste que l'employeur a engagé sérieusement et loyalement les négociations.
Démouville, le 17 Juin 2019.
Pour le syndicat FO Pour le syndicat CGTPour la Direction Générale
