AVENANT 1 à l’Accord relatif à la mise en place d’un dispositif de cooptation
Objet de l’avenant 1 :
L’avenant 1 a pour objet de modifier l’Accord relatif à la mise en place d’un dispositif de cooptation comme suit :
Article 2 : Conditions préalables à la cooptation
(…) Font partie des exceptions, qui ne pourront bénéficier de primes de cooptation, les salariés suivants :
N+1 et N+2 du futur salarié,
service RH, membres du CODIR
(…)
Article 4 : La prime de cooptation
La prime de cooptation est déterminée comme suit :
1000 euros pour un poste de Mécanicien (toute catégorie), poste divers administratif (hors Directeur) ou un Responsable de service, répartis en un premier versement de 700 euros bruts effectué
à l’embauche du salarié coopté, et un second versement de 300 euros bruts effectué à l’issue de la validation de la période d’essai du salarié coopté;
1500 euros pour un poste de Directeur en un premier versement de 1050 euros bruts effectué
à l’embauche du salarié coopté, et un second versement de 450 euros bruts effectué à l’issue de la validation de la période d’essai du salarié coopté.
(…)
Fait à Toussus le Noble
Le 27 juillet 2023
Les représentants du personnel
(au moins un représentant de chaque catégorie)Directeur Général
