NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’EXERCICE 2026
Entre :
La société
HELIDAX, représentée par Monsieur , Directeur de sites et Dirigeant Responsable, d’une part,
Les organisations syndicales, La
CFDT, représentée par Monsieur , délégué syndical, d’autre part.
A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire qui s’est déroulée lors des réunions du 25 novembre 2025, 3, 12 et 22 décembre 2025, 7 et 8 janvier 2026,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés d’HELIDAX sauf mention particulière.
Article 2 – Augmentation générale
Une augmentation générale de % est accordée à compter du 1er janvier 2026, à l’exclusion des salariés embauchés à compter du 1er janvier 2026 et des contrats en alternance dont la rémunération est réglementée.
Article 3 – Augmentation individuelle
Une enveloppe de % de la masse salariale est attribuée aux augmentations individuelles. Des augmentations individuelles pourront être accordées, après proposition des responsables de service et validation du Directeur de sites et Dirigeant Responsable.
Article 4 – Octroi d’une journée « chômée payée »
La Direction offre la journée de solidarité, le lundi de Pentecôte 25 mai 2026 à condition que les bases militaires ne sollicitent pas HELIDAX ce jour-là : cette journée de solidarité sera ainsi chômée et payée. Dans le cas contraire, la journée de solidarité sera travaillée.
Article 5 – Nouvelle répartition cotisation mutuelle
A compter du 1er janvier 2026, les cotisations « frais de santé » sont prises en charge par l'entreprise et par les salariés selon la répartition suivante :
Part patronale : %
Part salariale : %
Un avenant à la DUE du 24 mai 2024 sera rédigé et communiqué aux salariés conformément aux dispositions de l’article L.911-1 du Code de la sécurité sociale.
Article 6 – Dispositif d’abondement
Un dispositif d’abondement, à durée déterminée de 12 mois, sur versement volontaire est reconduit pour l’année 2026 selon les mêmes conditions, à savoir contribution de l’entreprise à hauteur de 100% de chaque versement volontaire, plafonnée à € annuels. Un avenant au Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) et un avenant au Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) seront rédigés afin d’acter ce dispositif.
Article 7 - Application de l’accord
Le présent accord est conclu pour l’exercice 2026.
Article 8 – Publicité de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’Entreprise et sera diffusé à l’ensemble des salariés par voie informatique. Conformément à la réglementation en vigueur, le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction de l’Entreprise auprès de la Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), et en un exemplaire original communiqué par voie postale au Secrétariat du Conseil des Prud’hommes de Dax.
Il fera l’objet d’une publication en ligne dans une version anonyme conformément aux dispositions de l’article R 2231-1-1 du Code du travail.
Fait à Dax, le 12 janvier 2026
Pour la société HELIDAX, Pour la CFDT Métallurgie Pays-Basque et Landes
