La SAS HIRSH France, dont le siège social se situe 164/174 rue Victor Hugo 92300 LEVALLOIS-PERRET, immatriculée au R.C.S. Nanterre sous le numéro 853 214 526, représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part,
ET
La Confédération Générale du Travail (CGT) représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical Central,
D’autre part,
Ci-après dénommées ensemble « les Parties »
Préambule
Les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction se sont réunies le 22 janvier 2026 pour négocier sur les thèmes prévus par les dispositions de l’article L.2242-1 du code du travail. Le présent accord est conclu dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour une durée d’un an. A l’issue des discussions, les parties se sont mises d’accord sur les dispositions suivantes.
Augmentations salariales
Augmentation générale
Une augmentation générale de
0,65 % est appliquée sur le salaire de base des Ouvriers et ETDAM à compter du 1er février 2026.
Pour les Cadres, les révisions individuelles de salaire seront opérées en mai 2026 dans le cadre d’une enveloppe équivalente à
0,65%. Ces dispositions ne s’appliqueront pas aux Cadres en cours de préavis ou ayant fait l’objet d’une promotion au 1er janvier 2026.
Autres dispositions au 1er février 2026 – Prime de vacances
La prime de vacances sera revalorisée à
2 800 euros bruts pour une année complète de présence.
Divers
Lors de la réunion qui s’ouvrira le 26 mars 2026 relative au nouvel accord intéressement pour les exercices 2026 à 2029 (l’exercice de l’Entreprise s’entend du 1er avril de l’année au 31 mars de l’année suivante), la direction et les organisations syndicales s’engagent à étudier la création d’un critère qui récompense la présence au travail des salariés de l’Entreprise.
Formalités de dépôt
Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, puis, à la diligence de l’entreprise, déposé auprès de la DRIEETS de Nanterre et auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre. Le présent accord sera déposé, par l’Entreprise, sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Fait à Levallois-Perret, le 29 janvier 2026.
