Dans le cadre des Négociation Annuelle Obligatoires (NAO), la Direction et les Organisations Syndicales sont réunies les 16, 26 et 29 février 2024.
Au cours de ces 3 réunions, les partenaires sociaux ont échangé sur les thèmes relatifs aux salaires, l’organisation du temps de travail, à l’emploi, aux conditions de travail et aux résultats financiers.
L’année 2023 a été marquée par une bonne performance économique grâce notamment à une hausse de nos prix de vente et un coût variable très compétitif (TSR élevé, baisse du prix du coke de pétrole et de l’électricité). Nous pourrons ainsi, cette année encore, distribuer de l’Intéressement et de la Participation au titre de l’année écoulée.
Par contre, la performance industrielle n’a pas été à la hauteur des attentes (grand nombre d’arrêts sur incident et indisponibilité de la ligne de production).
Dans un cadre économique morose marqué par un ralentissement des volumes et des arrêts conjoncturels à répétition, les coûts variables et surtout les coûts fixes doivent impérativement être sous contrôle.
Au final la Direction et les 2 organisations syndicales (CFDT et CFE-CGC) se sont accordées sur les mesures suivantes, applicables rétroactivement au
1er janvier 2024.
Augmentation
générale : une enveloppe de 2.7%€ sur la base de la masse salariale.
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 0,8% sur la base de la masse salariale.
Augmentation
générale : une enveloppe de 2.7%€ sur la base de la masse salariale.
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 0,8% sur la base de la masse salariale.
Pour les Non-CADRES
Pour les Non-CADRES
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 3.5% sur la base de la masse salariale.
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 3.5% sur la base de la masse salariale.
Clause de revoyure : Engagement de se réunir à nouveau en septembre si les prévisions d’inflation (source Banque de France) pour 2024 sont ≥ 6%.
Clause de revoyure : Engagement de se réunir à nouveau en septembre si les prévisions d’inflation (source Banque de France) pour 2024 sont ≥ 6%.
