Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), la Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 7 et 17 février 2025.
Au cours de ces deux réunions, les partenaires sociaux ont notamment échangé sur les thèmes relatifs aux salaires, à l’emploi et aux résultats financiers.
L’année 2024 a été marquée par un ralentissement confirmé de l’économie avec une perte de chiffre d’affaires de 14%. Malgré cela, nous avons réussi à maintenir une bonne performance économique qui nous permettra, cette année encore, de distribuer de l’Intéressement et de la Participation au titre de l’année écoulée.
Par contre, la performance industrielle n’a pas été à la hauteur des attentes (grand nombre d’arrêts sur incident et indisponibilité de la ligne de production).
En 2025, pour faire face aux changements dans nos métiers, nous devons innover et adapter nos outils pour garantir notre compétitivité :
Développer les AF & AR au maximum de la capacité de nos installations
Améliorer la disponibilité des installations AFR et du four et réduire le nombre d'arrêts sur incident
Maîtriser l'opération de nos installations (NAI et MTBF, SEEC et STEC)
Faire évoluer notre gamme produit vers des ciments bas carbone :
CEM II/A => CEM II/C
Produire de l’argile calcinée durant les arrêts conjoncturels pour l’autoconsommation et pour exporter en CEW
Présenter le projet Argile calciné au Groupe pour validation finale
Assurer un pilotage très fort des coûts fixes pour garder notre compétitivité via l’internalisation des activités de maintenance et production
Au final la Direction et les 2 organisations syndicales (CFDT et CFE-CGC) se sont accordées sur les mesures suivantes, applicables rétroactivement au 1er janvier 2025.
Pour les Non-CADRES
Pour les Non-CADRES
Augmentation
générale : une enveloppe de 1.4%€ sur la base de la masse salariale.
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 0,7% sur la base de la masse salariale.
Augmentation
générale : une enveloppe de 1.4%€ sur la base de la masse salariale.
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 0,7% sur la base de la masse salariale.
Pour les CADRES
Pour les CADRES
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 2.1% sur la base de la masse salariale.
Augmentation
individuelle : une enveloppe de 2.1% sur la base de la masse salariale.
