Accord d'entreprise HOWA TRAMICO

LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE 2019

Application de l'accord
Début : 01/09/2019
Fin : 01/01/2999

20 accords de la société HOWA TRAMICO

Le 16/07/2019


SOCIETE HOWA TRAMICO SAS

PROTOCOLE D’ACCORD DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

DU 16 JUILLET 2019

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PUBLICATION PARTIELLE

Entre 

La Société HOWA TRAMICO SAS – sise Route d’Authou - 27800 BRIONNE


Représentée par 

  • Monsieur X, Directeur Général,

Et

Les organisations syndicales représentatives :

  • CGT représentée par Monsieur X, Délégué Syndical Central

  • CFE-CGC représentée par Monsieur X, Délégué Syndical Central

  • FO représentée par Monsieur X, Délégué Syndical Central


Le présent protocole d’accord est établi à l’issue des réunions de négociation NAO pour l’année 2019 qui se sont déroulées à Brionne les 26 juin (calendrier et documents) et 9 juillet (remise des revendications des organisations syndicales) ; et à Coulombs le 16 juillet 2019 (présentation des propositions de la Direction et discussions).

Les revendications initiales des organisations syndicales, basées sur une inflation à 1,8%, ont été corrigées pour se baser sur une inflation à 1,5%.

DEROULEMENT DES NEGOCIATIONS

Revendications des organisations syndicales

Lors de la réunion du 9 juillet, les organisations syndicales ont émis les revendications suivantes :

CGT-FO

  • Augmentation générale tous collèges de 2,5% à distribuer en 2 fois :

  • 1,5% au 1er juillet 2019 afin de compenser l’inflation 2018
  • 1% au 1er décembre 2019

  • Augmentation de 10% de l’indemnité transport

CFE-CGC

Revendications identiques à celles de CGT-FO avec en complément :

  • Réintégration dans les salaires de la part employeur de la GMP (Garantie Minimale de Points) pour les cadres concernés, la GMP n’existant plus depuis le 1er janvier 2019.

Dans ce cadre, lors de la réunion du 16 juillet, la Direction a présenté les propositions suivantes :

  • Augmentation générale de l’ensemble du personnel de 1,5% en 2 fois

  • 1% au 1er septembre 2019 ;

  • 0,5% au 1er janvier 2020, sous réserve de la conclusion de l’accord sur le contrat d’avenir.

La Direction a indiqué ne pas souhaiter de mesures catégorielles, qui ne concernent qu’une partie du personnel.

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Après une 3ème et dernière suspension de séance, la Direction a présenté une dernière contre-proposition sur laquelle les parties sont parvenues à l’accord suivant.

ACCORD NAO 2019

  • Augmentation générale de l’ensemble du personnel présent de 1,5% au 1er septembre 2019

Dépôt de l’accord

Le présent protocole d’accord, signé en 6 exemplaires originaux, sera déposé selon les formalités réglementaires requises après remise d’un exemplaire à chaque organisation syndicale.





Fait à Coulombs, le 16 juillet 2019,

Pour la Direction Pour les Organisations Syndicales 

Monsieur XMonsieur X

Directeur GénéralDélégué Syndical Central CGT

Monsieur X

Délégué Syndical Central CFE-CGC

Monsieur X

Délégué Syndical Central FO

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