La société HYPER CK, Société par Actions Simplifiée au capital de 10 000 000 €, Dont le siège social est sis Centre Commercial Plein Sud – Avenue des Océanites – ZAC Canabady – 97410 Saint-Pierre, Immatriculée au RCS de Saint-Denis-de-la-Réunion sous le numéro SIREN 483 802 674,
Représentée par son Directeur, Monsieur *******, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes ;
D’une part
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ;
Le Syndicat UR974 représenté par Monsieur *******, en sa qualité de délégué syndical dument habilité à cet effet, assisté de Madame *******, salarié de l’entreprise
Le Syndicat SNEC CFE/CGC représenté par Monsieur *******, en sa qualité de délégué syndical dument habilité à cet effet
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et la délégation syndicale.
Les discussions ont porté sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.
Sur les thématiques relevant de la négociation annuelle obligatoire, il a été rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant sur l’intéressement et sur la participation.
Les discussions ont donc porté sur les rémunérations et le temps de travail.
Au cours de la première réunion du 4 avril 2023, la Direction a présenté, conformément à la réglementation, des informations portant notamment sur la situation économique générale, les évolutions dans le secteur de la grande distribution ainsi qu’un bilan complet en termes d’emploi, d’effectifs, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de durée du travail, ainsi que sur l’épargne salariale.
Les parties à la négociation ont pu librement échanger sur les thèmes du salaire effectif, de l’organisation et de la durée du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée, commenter les documents remis par la Direction. La délégation syndicale a présenté ses revendications, au cours des 2 réunions qui ont suivi et qui se sont tenues les 13, 20 et 27 avril 2023.
Aux termes des réunions des 13, 20 et 27 avril 2023, il est établi le présent procès-verbal d’accord.
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Titre 1 : Rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Article 1 - Champ d’application :
Le présent titre s’applique à l’ensemble du personnel des catégories employés et agents de maîtrise.
Article 2 - Dispositions arrêtées d’un commun accord :
2.1 : Augmentation du salaire brut de base des salariés non-cadres
Les augmentations successives du SMIC et de la branche (CNN) ont supprimé les écarts entre les niveaux de 1 à 5 dans l’entreprise. C’est dans ces conditions que les parties ont décidé d’appliquer un taux d’augmentation différencié en fonction des niveaux afin de maintenir un écart de rémunération entre les différents niveaux.
Les parties ont convenu d’augmenter la rémunération brute des salariés non-cadres comme suit :
2,5% pour les niveaux 1 et 2 avec un salaire minimal de 1752,05 € pour 151,67h
3% pour le niveau 3 avec un salaire minimal de 1772,05 € pour 151,67h
3% pour le niveau 4 et 5.
Cette augmentation interviendra avec un effet rétroactif au 1er janvier 2023.
Pour la catégorie cadre, une augmentation individuelle pourra être attribuée. Les motivations seront présentées lors d’un entretien individuel.
Titre 2 : Egalité professionnelle entre les hommes et les femmeet la qualité de vie au travail
Article 1 - Champ d’application :
Le présent titre s’applique à l’ensemble du personnel.
Article 1 - Dispositions arrêtées d’un commun accord :
1.1 : Poursuite d’actions visant à un bien-être au travail
Les parties conviennent de mettre en place des actions visant au bien-être au travail animées par un organisme compétent en vue d’un atelier de massage & bien-être dans le courant du 2ème semestre 2023.
1.2 : Organisation d’une journée externe à l’occasion de l’anniversaire Carrefour
Afin de célébrer les 10 ans de Carrefour Canabady, les parties s’accordent pour l’organisation d’une journée à l’extérieur du magasin. Cette journée sera organisée un dimanche au cours du 2nd semestre 2023.
1.3 : Organisation des découvertes & visites
Les parties conviennent d’organiser des visites occasionnelles permettant de mieux appréhender l’environnement externe ou interne au magasin :
Visite de Vindémia Logistique sur la base du volontariat
Visite d’exploitations agricoles à proximité du magasin
Atelier découverte Boulangerie-Pâtisserie pour les enfants des salariés
Vis mon travail : Poursuite de cette journée en 2023
1.4: Amélioration de l’intégration des nouveaux collaborateurs
Les parties souhaitent améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs par : :
Le déploiement du livret d’accueil des nouveaux embauchés
La poursuite des formations « Accueil sécurité nouveaux embauchés »
1.5: Poursuite des engagements de la politique handicap
Les parties conviennent de la continuité des embauches du personnel porteur d’un handicap.
1.6: Organisation des informations collectives
En vue d’améliorer les conditions d’accès à un emploi pérenne, le parcours de vie du collaborateur et son développement de compétences dans l’entreprise, d’une part et afin de prévenir et anticiper les risques, d’autre part ; les parties ont convenu la mise en place de :
Une intervention du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) avec la présentation des dispositifs de VAE – CPF
Une formation innovante : Gestes & postures à adopter en réalité virtuelle
Une réunion d’information collective avec l’intervention d’un consultant retraite
1.7 : Lancement de la campagne de recensement des collaborateurs éligibles aux médailles du travail
Afin de reconnaître l’ancienneté des collaborateurs et récompenser l’exercice dans la/les profession(s), les parties conviennent du lancement de la campagne de recensement des collaborateurs éligibles aux médailles du travail.
1.8 : Installation d’un panneau de petites annonces
Dans le but de répondre à des attentes d’offres et de demandes personnelles, les parties sont d’accord pour l’installation d’un panneau de petites annonces pour l’ensemble des collaborateurs qui sera encadré par une note d’information.
Titre 3 : Dispositions finales
Article 1- Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2023 prendra effet au lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt et s’appliquera pour une durée déterminée d’un (1) an.
Article 1.1. NOTIFICATION
Un exemplaire signé du présent accord sera notifié par remise en main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque Organisation Syndicale représentative de la société.
Article 1.2. Dépôt et publicité de l’accord :
En application de l’article L.2231-6 du Code du travail, le présent accord sera transmis à la DEETS et publié, selon les modalités légales et réglementaires actuellement en vigueur. A cet effet, deux versions sur support électronique seront transmises. Une version intégrale de l’accord et une version anonyme destinée à sa publication ne comportant ni les noms, prénoms et signatures des négociateurs, conformément aux dispositions de l’article L 2231-5-1 du Code du travail.
Il sera également remis un exemplaire du présent accord au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Pierre.
L’accord sera communiqué au personnel par voir d’affichage.
Fait en 5 exemplaires originaux, à Saint Pierre, le 27 avril 2023.
