ACCORD SUR LES CONGES ET RTT EN PERIODE DE CONFINEMENT COVID19
ENTRE : ID2 Val de Loire Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Orléans, sous le numéro 438 786 659, dont le Siège social est situé au 71 rue des Sables de SARY à SARAN (45770), Représentée par XXXXXXXXX, en sa qualité de représentant permanent de la société XXXXXXXX, Ci-après dénommée « la Société », D’une part, ET : Le Comité Social et Economique représenté par XXXXXXXXX, élu, D’autre part,
OBJET
Le présent accord détermine et met en œuvre les modalités d’application des mesures gouvernementales décidées dans le cadre de la pandémie liée au COVID19.
Les présentes dispositions prévalent sur celles de la convention ou l’accord de branche et se substituent à toute autre disposition issue d’usages ou d‘engagements unilatéraux, applicables au sein de la Société au jour de sa conclusion et ayant le même objet.
CHAMP D’APPLICATION
Les dispositions du présent accord sont applicables à l’ensemble des salariés de la Société, en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein comme à temps partiel. ACTIVITE PARTIELLE Le 18 mars 2020, le CSE s’est prononcé positivement sur les modalités de mise en place de l’activité partielle, pour une durée de 60 jours. Durant la période d’activité partielle, les salariés continuent d’acquérir des jours de congés mais les heures chômées n’ouvrent pas droit aux RTT. Les heures chômées sont rémunérées selon les règles en vigueur soit 70% du salaire horaire brut. CONGES Conformément à l’ordonnance d’état du 25 mars 2020, XXX pourra imposer la prise de 5 jours ouvrés de congés avec un délai de prévenance réduit à une journée. Cette disposition a pour objectif de limiter le recours à l’activité partielle. XXX n’utilisera cette possibilité qu’en dernier recours et privilégiera au mieux l’accord en bonne intelligence entre les salariés et leur manager. Les congés posés et acceptés avant la période de confinement ne peuvent être annulés. A la demande d’XXX ces congés peuvent être repositionnés à des dates différentes. DELAI DE PREVENANCE Les salariés et leurs managers sont prévenus par mail et/ou par téléphone. Activité partielle Le délai de prévenance d’un salarié dont l’activité est réduite (chômage technique) est de 3 jours ouvrés. Par exception, ce délai peut être réduit à 1 jour franc en cas de fermeture d’un site Client rendant toute intervention impossible. Reprise d’activité Le délai de prévenance pour la reprise du travail d’un salarié en activité partielle est fixé à 1 jour. SUIVI - INFORMATION - DUREE ET PUBLICITE DE L’ACCORD INFORMATION DES SALARIES Dès signature du présent accord, un courriel d’information sera envoyé à l’ensemble des salariés de la Société sur leur adresse e-mail professionnelle avec un lien hypertexte renvoyant au présent accord. Le présent accord est librement consultable sur l’intranet de la Société à l’adresse suivante :
http://www.XXX.fr/extranet
DUREE, REVISION Le présent accord est conclu pour la durée du confinement lié au COVID19 et ses éventuels renouvellements. Il prendra effet à compter de sa signature.
DEPOT ET PUBLICITE Le présent accord signé par les parties est déposé sur la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/
