La Société IDSB PRODUCTION RHONE ALPES, SAS au capital de 100 000 €, dont le siège est situé 4 rue de Hoerdt – 67550 ECKWERSHEIM, relevant de l'URSSAF de l’Isère, 1 rue des Alliés – 38 000 GRENOBLE sous le numéro 827 2186678377
Représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de Président,
d'une part,
Et :
L’ensemble des salariés ayant ratifié l’accord à la majorité des 2/3 des votants.
d'autre part,
PREAMBULE
Le présent accord a été conclu en vue d’œuvrer pour une maintenance industrielle performante en adéquation avec les besoins et les techniques disponibles, de garantir l’optimisation des actifs industriels de l’entreprise, d’assurer la bonne marche, la compétitivité et la pérennité de l’entreprise, et par voie de conséquence de maintenir et de développer l’emploi.
ARTICLE 1 - SALARIES CONCERNES PAR LE REGIME D’ASTREINTE
Le régime d’astreinte est institué uniquement pour les salariés affectés à un poste de travail de Maintenance de l’outil industriel.
ARTICLE 2 - PERIODE D’ASTREINTE
Conformément à l'article L. 3121-9 du Code du travail, une période d'astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise.
Ces astreintes s'effectuent pendant les périodes suivantes :
En semaine du Lundi au Jeudi :
De 6h00 à 8h00 et de 16h00 à 22h00, si le salarié travaille en horaire de journée
De 6h00 à 14h00, si le salarié travaille en horaire d’après midi
De 14h00 à 22h00, si le salarié travaille en horaire du matin
En semaine le Vendredi :
De 06h00 à 8h00 et de 15h00 à 20h00, si le salarié travaille en horaire de journée
De 06h00 à 13h00, si le salarié travaille en horaire d’après-midi
De 13h00 à 20h00, si le salarié travaille en horaire du matin
Le Samedi : si la journée du samedi est travaillée (prévue au planning de production)
De 6h00 à 8h00 et de 15h00 à 20h00, si le salarié travaille en horaire de journée
De 6h00 à 13h00, si le salarié travaille en horaire d’après-midi
De 13h00 à 20h00, si le salarié travaille en horaire du matin
Le Samedi : en cas de panne survenue pendant la semaine nécessitant une intervention urgente pour que l’outil industriel soit opérationnel dès le lundi suivant à 06h00 :
De 6h00 à 20h00
ARTICLE 3 - MODALITES D’INFORMATION DES SALARIES DE LA PROGRAMMATION DES PERIODES OU JOURS D’ASTREINTE
Chaque salarié est informé du programme individuel d'astreinte au moins 15 jours civils avant sa date de mise en application. Ce délai est réduit à un jour en cas de circonstances exceptionnelles et/ou de travaux urgents.
L’information se fait selon la modalité suivante :
Transmission d’un planning indiquant les périodes d’astreinte remis en main propre ou envoyé par e-mail au salarié
ARTICLE 4 -
COMPENSATION DES ASTREINTES
Le temps pendant lequel le salarié est tenu de rester joignable afin d'être, le cas échéant, en mesure d'intervenir dans les conditions définies à l'article L. 3121-9 du Code du travail, ne constitue pas du temps de travail effectif. Par conséquent, les salariés en astreinte qui ne sont pas amenés à intervenir pendant leur temps de repos quotidien ou leur temps de repos hebdomadaire sont considérés comme ayant bénéficié de ceux-ci.
Le salarié bénéficie, en contrepartie de ce temps d'astreinte, de la compensation financière suivante :
16 € par jour d’astreinte effectué en semaine du Lundi au Vendredi
32 € par jour d’astreinte effectué le Samedi
Le temps d’intervention est considéré comme du temps de travail effectif et doit donc être rémunéré conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
ARTICLE 5 - MODALITES DE SUIVI DES ASTREINTES
Conformément à l'article R. 3121-2 du Code du travail, il est remis en fin de mois à chaque salarié intéressé un document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte qu’il a accompli au cours du mois écoulé ainsi que la compensation correspondante.
ARTICLE 6 - DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 01er Novembre 2021.
ARTICLE 7 - REVISION
Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord conclu sous la forme d’un avenant. La demande d’engagement de la procédure de révision est formulée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à l’employeur. A la demande de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite apporter au présent accord. L’invitation à négocier l’avenant de révision est adressée par l’employeur au CSE dans le mois courant à compter de la notification de demande d’engagement de la procédure de révision. Les conditions de validité de l’avenant de révision obéissent aux conditions posées par l’article L. 2232-12 du Code du travail.
ARTICLE 8 - DENONCIATION
Sans préjudice du dernier alinéa de l’article L. 2261-10 du Code du travail, le présent accord peut être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 1 mois. La dénonciation se fait dans les conditions prévues par les articles L.2261-9 et suivants du Code du travail.
ARTICLE 9 - FORMALITES DE PUBLICITE ET DE DEPOT
Conformément aux articles D.2231-2, D. 2231-4 et D.2231-5 du Code du travail, le présent accord est déposé auprès de la DIRECCTE de l’Isère et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bourgoin Jallieu.
Fait à Eckwersheim, le 25/10/2021.
L’ensemble des salariés ayant ratifié l’accord à la majorité des 2/3 des votants conformément au Procès-Verbal de résultat du scrutin du 25/10/21 joint en annexe, représentés par le Président et l’Assesseur du bureau de vote L’ensemble des salariés ayant ratifié l’accord à la majorité des 2/3 des votants conformément au Procès-Verbal de résultat du scrutin du 25/10/21 joint en annexe, représentés par le Président et l’Assesseur du bureau de vote
