1/ Au cours de trois réunions qui se sont respectivement tenues les 15 mars, 22, 25 mars 2024, la Direction et l’organisation syndicale conviée à la négociation ont pu faire état de leurs positions et propositions respectives concernant l’évolution des salaires en 2024 chez IMAYE GRAPHIC.
2/ La Direction a fait état du contexte économique compliqué dans lequel se trouve l’entreprise du fait d’une concurrence toujours plus importante du fait de l’attrition du marché, d’une hausse de l’énergie dont l’impact très fort sur la productivité et la rentabilité de l’entreprise est indéniable, tout comme l’augmentation des consommables.
Bien que le REX se soit fortement amélioré (-40K€ à fin novembre 2023), il reste négatif et la direction rappelle que l’exercice n’est au moment de l’ouverture des négociations pas clôturé. Elle a également tenu à revenir sur la situation fragile de l’entreprise, et l’objectif d’IMAYE GRAPHIC consistant en la prudence et le redressement durable en vue d’améliorer cette situation financière.
3/ De son côté, l’organisation syndicale CGT, représentée dans l’entreprise, a fait valoir que l’inflation était durablement repartie à la hausse et qu’il fallait nécessairement en tenir compte. Elle a également souligné que les collaborateurs de l’entreprise n’ont pas baissé les bras malgré un contexte qui n’est pourtant pas nécessairement favorable.
C’est dans ce cadre que l’organisation syndicale a initialement demandé une augmentation générale de respectivement 4% pour le premier collège et de 2.5% pour le deuxième collège.
CECI EXPOSE, IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 - Objet de l’accord – Champ d ‘application
Augmentation générale :
Une augmentation générale de 2.5% du salaire mensuel de base brut pour les salariés Ouvriers, Employés et Agents de Maîtrise non-cadres justifiant d’une ancienneté de 3 mois au 1er janvier 2024 (incluant les minima conventionnels).
Une augmentation générale de 1% du salaire mensuel de base brut pour les salariés cadres justifiant d’une ancienneté de 3 mois au 1er janvier 2024 (incluant les minima conventionnels).
Mise en place d’une prime « formateurs » pour les collaborateurs amenés à former les nouveaux arrivants à leur poste
Les parties conviennent de la mise en place, à compter du 1er avril 2024, d’une prime « formateur » d’un montant brut de 150€ (cent cinquante euros) qui sera versée aux collaborateurs identifiés comme formateurs, amenés à intervenir dans le parcours de formation et la montée en compétences des nouvelles recrues. Cette dernière sera versée sous réserve que les conditions suivantes soient remplies :
Confirmation de la personne recrutée à son poste (embauche en CDI et validation de la période d’essai)
Validation par le n+1 de la grille de compétences afférente au poste que le nouvel arrivant doit occuper, document qui devra être contresigné par l’ensemble des parties prenantes
Cette prime sera versée à l’intéressé(e) chaque fois que ces conditions cumulatives sont réunies.
Ces revalorisations intègrent l’application de l’augmentation générale des minima conventionnels de 2,5% susmentionnée en vigueur à compter du 1er avril 2024.
Article 2 - Date d’application de l’accord
Les mesures salariales prévues dans le présent accord sont applicables à compter du 1er avril 2024, hors revalorisation des minima conventionnels évoqués dans l’article 1 du présent accord.
Article 3 - Publicité de l’accord Le présent accord sera déposé, selon les formalités légales, auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de la Mayenne et du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Laval.
Fait à Laval, Le 23/04/2024
Pour IMAYE GRAPHICPour la CGT (*)
(*) Organisation syndicale représentative ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la mesure de l'audience prévue à l'article L2232-12, au moins 50 % des suffrages exprimés.
