Représentée par en sa qualité de Directeur Général,
ci-après dénommée ‘l’Entreprise » ou « l’Employeur » D’une part,
ET :
L’
Organisation Syndicale de la Confédération Général du Travail (CGT *)
Représentée par , en sa qualité de Délégué Syndical, D’autre part,
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les parties se sont réunies dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO).
IL A D’ABORD ETE EXPOSE CE QUI SUIT :
1/ Au cours de quatre réunions qui se sont respectivement tenues les 10 avril, 17 avril, 24 avril et 25 avril 2025, l’Employeur et l’organisation syndicale conviée à la négociation ont pu faire état de leurs positions et propositions respectives concernant l’évolution des salaries en 2025 chez IMAYE GRAPHIC.
2/ L’Employeur a fait état du contexte économique très délicat pour le secteur, en raison de la baisse des volumes, de la pression sur les marges et des perspectives du prochain exercice qui s’annoncent particulièrement moroses. Dans ce cadre, il a rappelé qu’un accord de branche a été signé le 25 février 2025, prévoyant une augmentation de 1,3 % des salaires minima hiérarchiques à compter du 1er mai 2025. Cet accord, conclu entre l’Union Nationale de l’Imprimerie et de la Communication (UNIIC) et les syndicats, n’a pas été signé par le Groupement des Métiers de l’Impression (GMI), qui a exprimé ses réserves face à la situation économique difficile.
3/ De son côté, l’organisation syndicale CGT, représentée dans l’entreprise, a fait valoir que l’implication forte des collaborateurs et des résultats en fin d’année 2024 qui étaient positifs. C’est dans ce cadre que l’organisation syndicale a initialement demandé une augmentation générale de respectivement 1.5% pour le groupe 1A et 1B, 2% pour le groupe 2 et 3B, et 3% pour le groupe 3A ainsi que la CSP ouvrier-employés (selon la classification de la convention collective des imprimeries).
CECI EXPOSE, IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 - Objet de l’accord – Champ d’application
L’Employeur a procédé à l’évaluation des propositions formulées par les représentants du personnel. Soucieux de conjuguer reconnaissance des efforts des collaborateurs et maintien d’une gestion rigoureuse, il a proposé un gel initial des salaires, tout en y associant une mesure symbolique d'accompagnement par une revalorisation limitée des salaires de base.
Aussi, et afin de reconnaître l'engagement et le professionnalisme des salariés, il a été convenu de procéder à une augmentation générale des salaires de base bruts de 0.8% pour les salariés du 1er collège présents dans l’effectif au 25 avril 2025 et non concernés par la revalorisation des minima conventionnels du 1er mai 2025.
Article 2 – Date d’application de l’accord
Les mesures salariales prévues dans le présent accord sont applicables à compter du 1er mai 2025, hors revalorisation des minima conventionnels évoquées dans l’article 1 du présent accord.
Article 3 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé, selon les formalités légales, auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) de la Mayenne et du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Laval.
