La Société INAKSA Finances, située ZAC Object’Ifs Sud, 3 rue Barthélémy Thimonnier – 14123 IFS, Immatriculée au RCS de Caen sous le numéro 478682396, représentée par Monsieur xxx, agissant sa qualité de gérant, D’une part, ET En l’absence d’instance représentative du personnel, l’ensemble des membres du personnel de l’entreprise, statuant à la majorité des deux tiers, suivant le procès-verbal de carence annexé aux présentes D’autre part, Le présent accord d’entreprise s’inscrit dans le cadre de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales qui prévoit, en son article 1, la possibilité de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Il a été conclu le présent accord d’entreprise sur la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat :
Champ d’application
Le présent accord d’entreprise s’applique à tous les salariés à temps complet ou à temps partiel, quelle que soit la nature du contrat de travail, inscrits à l’effectif de l’entreprise au 31 décembre 2018, et ayant perçu en 2018 une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculée pour un an sur la base de la durée légale de travail.
Montant de la prime
Variation en fonction de la durée de présence :
La prime est de 260 euros (deux cent soixante euros) pour les salariés bénéficiaires, à temps plein, qui ont été présents toute l’année 2018. Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu’il soit à temps plein ou partiel, le congé pour enfant malade, le congé de présence parental, le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade.
Le montant de la prime est réduit si le salarié a été embauché au cours de l’année 2018 ou absent pour un autre motif que celui indiqué ci-dessus :
la prime est de 130 euros (cent trente euros) pour les nouveaux embauchés ayant une ancienneté d’au moins trois mois au cours de l’année 2018
la prime est de 130 euros (cent trente euros) pour les salariés absent entre 1 et 4 mois au cours de l’année 2018
la prime est de 0 euro (zéro euro) pour les absences de plus de 4 mois au cours de l’année 2018
Principe de non-substitution
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
Modalités de versement
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée le 25 mars 2019 en un versement unique sous forme d’avance qui sera indiqué sur le bulletin de paie du mois de mars 2019.
Publicité de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés à la communication avec le personnel, ainsi qu’à un dépôt sur le site teleaccords.travail-emploi.gouv, au plus tard dans les 8 jours suivant la date limite de conclusion de l’accord.
Durée de l’accord
Le présent accord d’entreprise produit un effet à durée déterminée jusqu’au 31 mars 2019 au plus tard. Il ne saurait créer un droit acquis au bénéfice des salariés, ni constituer un usage ou un engagement unilatéral.
