PROTOCOLE D’ACCORD NAO SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
La société INERA, représentée par Monsieur , Directeur Général, et les membres désignés pour représenter le personnel ont engagé des échanges préalables sur les thèmes des salaires et des conditions de travail.
PREAMBULE
Deux réunions ont été programmées : les 7 février mars et 12 mars 2024 La société a communiqué aux membres un certain nombre d’informations visant à éclairer les débats :
Quelques informations de données sociales 2023,
Tendances des négociations en cours entre la fédération de la profession et les instances syndicales nationales.
Indice de l’inflation sur la période et indice des prix à la consommation 2023.
Le présent procès-verbal consigne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que la société INERA entend appliquer :
II.Les mesures que la Direction propose et qui font l’objet d’un accord des deux parties sont les suivantes :
Salaires :
Recommandations patronales :
A la date des présentes, la fédération MAIAGE a validé en accord avec les organisations syndicales représentatives une augmentation de 3,7% de la grille conventionnelle au 1er Avril 2024
La société décide d’attribuer une augmentation moyenne
4% avec un plancher à 3% et un maximum à 5% avec une application au 1er Avril 2024.
La société décide de l’alignement des tickets restaurants à 10.10€ comme pour les paniers La société décide de la création d’une prime de déplacement de 30€ (soumise) par nuit pour chaque salarié en déplacement. Les collaborateurs qui ne seront pas concernés par une augmentation, devront être reçus en entretien par leur responsable hiérarchique.
Conditions de travail :
Les améliorations, en 2023, en matière de conditions de travail :
L’amélioration en continu des EPI selon les remontées d’informations terrain
La professionnalisation et la sensibilisation de nos salariés à nos métiers par la réalisation de formations :
La livraison de nouveaux véhicules étudiés et équipés pour faciliter le quotidien des opérateurs.
Les nouvelles actions prévues pour 2024, en matière des conditions de travail :
Renouvellement des tee-shirts manches longues
Aménagement d’un nouveaux site adaptés aux activités d’INERA St Avold
