AUGMENTATION DES SALAIRES DE BASE ET DES PRIMES POUR L’ANNEE 2018
Après consultation auprès du personnel de la société d’Inoxyda, l’ensemble des membres présents demandent :
2.5 % sur le salaire de base
2 % sur les primes
Réunion du 15 février 2018
La direction refuse la demande des salariés et propose dans un premier temps :
1 % sur les salaires de base
1 % sur les primes
0.5 % d’augmentation personnelle
Et application de la clause de sauvegarde sur l’inflation signée en 2017 soit 0.2% de rattrapage pour tous
Arguments de la direction :
Inflation du coût de la vie en 2017 est de 1.2 %.
Vigilance face à la conjoncture actuelle et à un avenir très incertain.
Très mauvais résultats de l’exercice 2017
Après concertation des membres présents, il en ressort que la politique de l’entreprise depuis plusieurs années est de valoriser les plus petits salaires.
Le représentant syndical propose de reprendre les mêmes conditions que l’an passé soit :
25 € sur le salaire de base inférieur ou égal à 2500 €
1 % sur les salaires de base de plus de 2500 €.
1 % sur les primes
0.5 % d’augmentation personnelle.
Et application de la clause de sauvegarde sur l’inflation signée en 2017 soit 0.2% de rattrapage pour tous
La direction donne un avis favorable à cette demande.
Réunion du 02 mars 2018
Les représentants du 1er et 2e collège après concertation avec l’ensemble des salariés acceptent la proposition de la direction soit au 1er mars 2018 :
25 € sur le salaire de base inférieur ou égal à 2500 €
1 % sur les salaires de base de plus de 2500 €.
1 % sur les primes
0.5 % d’augmentation personnelle.
Et application de la clause de sauvegarde sur l’inflation signée en 2017 soit 0.2% de rattrapage pour tous
Plus une clause de sauvegarde si l’inflation est supérieure à 1 %.
GRILLE DES SALAIRES : Rémunération Mini et Maxi hiérarchique, par catégories, par sexe et le nombre de personnes concernées.
Celle-ci a été remise au délégué syndical (voir annexe n°1)
PARITE DES SALAIRES ENTRE HOMMES ET FEMMES
On compte à ce jour 4 femmes dans la société contre 37 hommes. Ces quatre femmes ont été augmentées en 2017. A ce jour on ne connait aucune discrimination dans l’entreprise concernant la parité entre hommes et femmes, cependant il est noté que la comparaison est difficile car aucun poste équivalent n’est comparable avec un homme de l’entreprise.
NOMBRE DE PERSONNES : OUVRIERS, EMPLOYES, A. M. ET CADRES
L’effectif d’Inoxyda se compose de 41 personnes : 4 cadres 5 agents de maîtrise 4 employés 28 ouvriers
Nous pouvons constater qu’il y a eu beaucoup de départ en 2017 soit 8 personnes dont 1 cadre 1 agent de maîtrise et 6 ouvriers.
(Voir annexe n°2)
NOMBRE DE CDI – CDD – INTERIMAIRES ET APPRENTIS
Notre entreprise compte actuellement : 39 CDI 1 CDD 1 contrat pro 0 apprenti (Voir annexe n°2)
PYRAMIDE DES AGES
Nous pouvons observer d’après l’annexe n°4 que la moyenne d’âge chez INOXYDA évolue dans le bon sens malgré la constatation d’un grand nombre de salarié de plus de 50 ans soit 14 personnes dont 9 salariés de plus de 55 ans. Vigilance et anticipation des départs à la retraite à prévoir dans 4 ans pour la bonne pérennité des services.(Voir annexe n°3)
MASSE SALARIALE 2017
Cette année la masse salariale interpelle les membres présents.
Pour rappel les chiffre de 2016 : La masse salariale s’élevait à 1 583 988,26 €
Ouvriers et Employés : 1 015 335,26 € (995 715,51€/2015
soit +1.9%)
A. M. et Cadres : 568 653,67 € (556 317,56€/2015
soit + 2,2%)
La masse salariale pour 2017 s’élève à 1 517 593,52 €
Ouvriers et Employés : 890 200,02 €
(baisse de 12.3%)
A. M. et Cadres : 627 393,50 €
(augmentation de 10,3%)
La direction s’explique, avec les 8 départs effectifs en 2017, notamment les 6 salariés ouvriers non remplacés pour le moment, font fortement baissés la masse salariale ouvrière. En outre les ruptures conventionnelles (1 cadre et 1 agent de maîtrise), le départ en retraite de M. Sannier (PDG d’Inoxyda depuis 2001) et l’embauche d’un directeur commercial démontre l’augmentation de la masse salariale des A.M. et Cadres. (Voir annexe n°4)
COUT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES 2016
Le coût des heures supplémentaires en 2017 s’élève à 14 105,07 € contre 23 611,19 € en 2016. (Voir annexe n°4)
COUT DE LA SOUS-TRAITANCE EN 2017
Coût de la
sous-traitance total stable soit 717 978.86 € contre 724 181€ en 2016.
Coût du
personnel intérimaire en légère baisse soit 314 647,28 € contre 376 795 € en 2016.
NOMBRE DE PERSONNES AUGMENTEES A TITRE INDIVIDUEL ET PROMUES EN 2017
Le nombre de promotion en 2017 est de 8 personnes dont 8 hommes et 0 femme. Le nombre d’augmentation personnelle en 2017 est de 32 personnes dont 28 hommes et 4 femmes. (Voir annexe n°1)
ORGANIGRAMME D’INOXYDA
Celui-ci a été remis au délégué syndical. (Voir annexe n°5)
