Au sein de la société, la négociation annuelle sur les salaires a été ouverte lors d’une première réunion qui s’est tenue le 7 novembre 2024 au siège de la société avec les Délégués Syndicaux et la direction de l’entreprise.
Les thèmes suivants ont été abordés lors des différentes réunions :
1) Salaires effectifs : analyse du tableau récapitulatif avec comparatif hommes et femmes
* Salaire moyen brut mensuel par catégorie d'emploi
* Salaire moyen brut mensuel avec comparatif hommes et femmes
* Masse salariale brute
* Evolution des salaires de base entre 2023 et 2024
* Primes versées
* Autres éléments de salaires et avantages au personnel
2) Résultats économiques : tableau récapitulatif par établissement
3) Evolution des taux devis
4) Effectif :
* Effectif moyen par catégorie d'emploi
* Effectif moyen avec comparatif hommes et femmes
* Contrats d'alternance
* CDD
* Intérimaire
5) Durée du travail
*Travail à temps partiel
*Heures de nuit, du dimanche
6) Longue maladie
7) Travailleurs handicapés
8) Formations
Suite à ces réunions d’informations, les partenaires sociaux et la direction de l’entreprise ont échangé leurs points de vue dans l’objectif d’aboutir à la signature d’un accord.
Proposition de la direction d’une enveloppe d’augmentation de :
1,4% (base inflation sous jacente)
+ 0,1%*3 au titre de l’augmentation de l’inflation entre novembre et octobre
SOIT 1,7% d’enveloppe d’augmentation
Les principes de répartition de cette enveloppe :
Ce n’est pas une politique d’augmentation générale;
C’est une enveloppe globale plancher hors promotion qui permet de distribuer des augmentations qui seront individualisées;
Les promotions ne seront pas imputées sur cette enveloppe.
Pas d'augmentation pour les salariés entrés dans l'année
Augmentation conventionnelle pour les alternants
Présents / présents hors embauche d'alternants
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et pour le dépôt à la DIRECCTE ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes, dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du code du travail.
Fait à Nanterre, le 13 décembre 2024
Pour la société : Pour les organisations syndicales :
