Au sein de la société INTERACT SYSTEMES IDF, la négociation annuelle sur les salaires a été ouverte lors d’une première réunion qui s’est tenue le 7 novembre 2025 au siège de la société avec les Délégués Syndicaux et la direction de l’entreprise.
Les thèmes suivants ont été abordés lors des différentes réunions :
1) Salaires effectifs : analyse du tableau récapitulatif avec comparatif hommes et femmes
* Salaire moyen brut mensuel par catégorie d'emploi
* Salaire moyen brut mensuel avec comparatif hommes et femmes
* Masse salariale brute
* Evolution des salaires de base entre 2023 et 2024
* Primes versées
* Autres éléments de salaires et avantages au personnel
2) Résultats économiques : tableau récapitulatif par établissement
3) Evolution des taux devis
4) Effectif :
* Effectif moyen par catégorie d'emploi
* Effectif moyen avec comparatif hommes et femmes
* Contrats d'alternance
* CDD
* Intérimaire
5) Durée du travail
*Travail à temps partiel
*Heures de nuit, du dimanche
6) Longue maladie
7) Travailleurs handicapés
8) Formations
Suite à ces réunions d’informations, les partenaires sociaux et la direction de l’entreprise ont échangé leurs points de vue dans l’objectif d’aboutir à la signature d’un accord.
Proposition de la direction d’une enveloppe d’augmentation de :
1,4% d’enveloppe d’augmentation
Les principes de répartition de cette enveloppe :
Ce n’est pas une politique d’augmentation générale
C’est une enveloppe globale plancher hors promotion qui permet de distribuer des augmentations qui seront individualisées ;
Les promotions ne seront pas imputées sur cette enveloppe.
Pas d'augmentation pour les salariés entrés dans l'année
Augmentation conventionnelle pour les alternants
Calcul de l’enveloppe sur la base Présents au 1er janvier 2025 / présents au 1er janvier 2026 hors alternants
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et pour le dépôt à la DIRECCTE ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes, dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du code du travail.
Fait à Nanterre, le 8 décembre 2025
Pour la société : Pour les organisations syndicales :
