Lors de la 1ière réunion qui s’est tenue au siège de la société ; la direction a remis et commenté aux délégués et représentant des salariés les éléments suivants :
Comparaison des effectifs permanents par catégories professionnelles à fin Décembre 2019, 2018 et 2017, hors longue maladie / maternité / temps partiel et les mandataires sociaux.
Les grilles de rémunérations moyennes Hors frais versées en 2019 par rapport à 2018 et 2017 par catégorie et par sexe ;
Comparaison des rémunérations DAS Hors frais par catégorie et par sexe entre 2019, 2018 et 2017 ;
Comparaison des contrats à durée indéterminée 2019 par rapport à 2018 et 2017 par catégorie et par sexe
Comparaison des contrats à durée déterminée et missions intérim 2019 par rapport à 2018 et 2017 par catégorie et par sexe
La direction a fourni aux délégués les éléments chiffrés ainsi que toutes explications dont ceux-ci avaient besoin comme bases de calcul et éléments de réflexion.
Conformément à l’article L2242-1 du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la direction et l’Organisation Syndicale représentative dans l’entreprise.
Les réunions ont eu lieu aux dates suivantes :
Mercredi 18 mars 2020
Lundi 10 juillet 2020
Propositions lors de la réunion du 18 mars 2020 :
Direction FILPAC CGT La situation économique reste tendue et la crise sanitaire nous oblige à une certaine prudence quant aux perspectives 2020. La direction propose de suivre l’inflation de l’ordre de 1.2%. Augmentation de 4 % sur les salaires de base
Propositions lors de la réunion du 10 juillet 2020 :
Direction FILPAC CGT La direction propose 2% afin de garder le personnel motivé et cela malgré la conjoncture. Le représentant CGT accepte les 2% du salaire de base.
La valeur de l’augmentation ainsi que les critères d’attribution de cette augmentation sont acceptées à la fois par la Direction et par les représentants du personnel. L’accord se décline comme suit :
Article 1 : Champ d’application
Ce procès-verbal sera applicable aux salariés de l’entreprise Cadres et Non Cadres à l’exclusion des commerciaux.
Champ d’application
Les dispositions faisant l’objet du présent accord portant sur la revalorisation des salaires s’appliquent à tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, qui bénéficient d’une ancienneté minimale de 9 mois à la date d’entrée en vigueur des revalorisations de salaire.
Sont néanmoins exclus du champ d’application du présent accord :
Les salariés qui ont fait l’objet d’une sanction disciplinaire notifiée entre le 01/04/2019 et le 31/03/2020
Les salariés qui ont été auteur d’un retard, un abandon de poste ou une absence non justifiée, sanctionnée ou non, l’année précédente
Les vendeurs et directeurs d’agence
Revalorisation
Les salaires de base des collaborateurs compris dans le champ d’application du présent accord seront revalorisés de 2 %.
Entrée en vigueur
Les revalorisations de salaire faisant l’objet du présent accord prennent effet à compter du 1er août 2020.
Publicite
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles R.132-1 et R.132-2 du Code du travail modifiés par décret n°2006-568 du 17 mai 2006, c’est-à-dire :
en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail :
un exemplaire papier original signé des parties accompagnées d’une copie du courrier de notification transmis en main propre contre décharge à l’organisation représentative de la société, et du bordereau de dépôt
une version sur support électronique transmise par courriel à l’adresse : dd-27.accord-entreprise@travail.gouv.fr
et un exemplaire papier original au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Louviers, après notification faite auprès des organisations syndicales représentatives de la société
Fait à Louviers, le 10 juillet 2020 En cinq exemplaires originaux
------------ PRESIDENT INTERFAS -------------- Délégué Syndical FILPAC-CGT
