ACCORD D’ENTREPRISE suite aux Négociations Annuelles Obligatoires 2026 INTERFLORA France
ACCORD D’ENTREPRISE suite aux Négociations Annuelles Obligatoires 2026 INTERFLORA France
ENTRE
La société INTERFLORA, dont le siège social est situé 103, avenue de saxe – 69003 Lyon, représentée par M. XXXX en sa qualité de Directeur Général,
D’UNE PART,
ET
L’organisation syndicale représentative CGT, représentée par XXXX, déléguée syndicale CGT désignée au sein de la société
D’AUTRE PART,
Il a préalablement été rappelé ce qui suit :
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la direction d’Interflora France a convoqué l’organisation syndicale représentative à venir ouvrir une négociation sur l’ensemble des sujets prévus par l’article L.2242-1 du même Code. Trois réunions de négociation ont été prévues en date des 5, 11 et 15 juin 2026 entre la direction et la CGT, organisation syndicale en présence. En amont de ces réunions, la direction a fourni à la délégation syndicale les informations nécessaires afin de mener les négociations.
A l’issue de la dernière réunion, la direction et l’organisation syndicale CGT ont conclu le présent accord dans le cadre des articles L-2221-1 du Code du travail portant sur la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026.
Par cet accord d’entreprise, les parties décident de mettre en œuvre les mesures détaillées ci-après, visant à améliorer la politique de rémunération de l’entreprise.
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés inscrits à l’effectif des sociétés INTERFLORA, à l’exclusion des membres du Comité Exécutif Groupe, des stagiaires, des contrats de professionnalisation et d’apprentissage (sauf article 3.B qui s’applique aussi aux contrats d’apprentissage et professionnalisation en tant que salariés).
CONTEXTE DE NÉGOCIATION ET POLITIQUE DE RÉMUNERATION
Les principes suivants ont guidé les discussions cette année :
Proposer une politique de rémunération tenant compte du profil de nos collaborateurs (par exemple, en maintenant le système de tranches) ;
Récompenser la performance individuelle au travers du système d’augmentation individuelle;
Protéger le pouvoir d’achat des collaborateurs, notamment les salaires les plus modestes davantage touchés par la hausse des prix ;
Envoyer un signal de reconnaissance et d’encouragement collectifs, en sus de la Participation aux bénéfices (suite notamment à la récente performance commerciale de la Fête des mères) ;
Rester
responsables et prudents face aux résultats business 2026 et aux perspectives commerciales à date.
Les discussions ont permis d’aboutir à un accord satisfaisant pour les parties, et profitable à l’ensemble de nos collaborateurs. Après échanges et concessions réciproques, il a ainsi été convenu ce qui suit :
MESURES PREVUES POUR AMELIORER LA POLITIQUE DE REMUNERATION
Augmentation de salaire
Suivant la répartition des effectifs de la société, 3 tranches de rémunération sont définies en fonction du salaire de base mensuel brut. Conformément à l’usage, ces tranches ont été revalorisées au 01/07/25 dernier en tenant compte de l’enveloppe d’augmentation appliquée en 2025.
Les tranches sont les suivantes (salaire de base, équivalent temps plein) :
Un budget dédié aux augmentations individuelles (AI) est privilégié sur toutes les tranches.
En outre, afin de préserver le pouvoir d’achat des salaires les plus modestes pour lesquels l’inflation est davantage ressentie, une augmentation générale (AG) est appliquée sur la Tranche 1.
Selon les principes précités, les enveloppes d’augmentations de salaires sont les suivantes :
Salaire mensuel brut - Eur
Total enveloppe
Dont Augmentation Générale
Dont Augmentation Individuelle
Tranche 1 =< 1 867 – 2 206
2,25 %
1 %
1,25 %
Tranche 2 2 207 - 3 479
2 %
-
2 %
Tranche 3 >= 3 480
2 %
-
2 %
Les modalités d’attribution des augmentations sont les suivantes :
Sont éligibles aux augmentations les salariés en CDI/CDD (hors apprentis/contrat de professionnalisation) bénéficiant d’au moins
6 mois d’ancienneté au 1er juillet 2026 ;
Les augmentations sont versées sur la paie de Juillet 2026 (AG et AI le cas échéant) avec date d’effet au
1er juillet 2026 ;
Les augmentations individuelles sont décidées sur proposition du management et validation de la ligne hiérarchique et RH, en fonction de l’évaluation de performance individuelle formalisée et des consignes communiquées par l’équipe RH et partagées en CSE.
Prime Partage de la Valeur
Dans le cadre réglementaire fixé par la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023, il est décidé cette année de verser une Prime de Partage de la Valeur, pour rétribuer la performance collective, tout en contribuant au pouvoir d’achat des collaborateurs.
Conditions d’éligibilité cumulatives :
Salariés inscrits à l’effectif (CDD/CDI/Apprenti et contrat professionnalisation) ;
Embauchés avant le 01/01/2026 ;
Liés par un contrat de travail au 31 octobre 2026 date de paiement de la prime
Modalités de versement :
Le versement de la prime sera effectif sur la
paie d’Octobre 2026
Cette année, le montant de la prime ne tient pas compte ni de la présence effective dans l’entreprise ni de la durée du temps de travail contractuel. Elle s’entend comme un montant forfaitaire, dégressif selon les 3 tranches, comme suit :
Conformément à la réglementation en vigueur, quelle que soit la rémunération du salarié, la prime de partage de la valeur est exonérée de cotisations sociales et est
assujettie à la CSG-CRDS ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.
Si la prime est affectée en tout ou partie à un
plan d’épargne salariale, selon demande du salarié, la somme affectée est exonérée d’impôt sur le revenu (modalités à préciser ultérieurement par le service RH).
DURÉE DE L’ACCORD
Cet accord est conclu selon le calendrier NAO d’usage dans l’entreprise, à compter du 1er juillet 2026 et pour une durée déterminée d’un an jusqu’aux prochaines NAO.
PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail, par la direction. Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Lyon. Il sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur les panneaux prévus à cet effet.
