Monsieur , Directeur Général, et la délégation syndicale FO, représentée par Madame (accompagnée de Madame ) ainsi que la délégation syndicale CGT, représentée par Madame (accompagnée de Monsieur ), ont tenu séance ce jour.
OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS :
Souhaits émis par les organisations syndicales :
CGT
Augmentation générale de 8% avec application au 01/01/2024 ;
Augmentation de la prime d'assiduité ;
Evolution de la prime d'ancienneté de 15 ans à 18 ans et l'inclure dans le salaire de base ;
Pouvoir déposer plus de jours sur le CET et rallonger leurs temps de validité ;
Renouvellement des accords arrivant à échéances (intéressement, don de jours, récompense d'ancienneté) ;
Mise en place de ticket restaurant ;
Mise en place de chèques vacances ;
Création d'un 13ème mois, peut-être déjà un 12,5 mois ;
Augmentation de la dotation CSE par employé ;
Mise en place d'une prime de transports ;
Ouverture de négociation en vue d'accord sur le temps d'habillage et le temps de passage de consigne.
FO
Augmentation des salaires de 5% ;
Mise en place du 13ème mois ;
Prime d'ancienneté sans plafond ;
Augmentation de la prime d'assiduité à 500€/semestre ;
Accord d'intéressement avec une hausse du pourcentage ;
Pérennisation de la réversion de la prime d'assiduité non distribuée ;
Pérennisation des accords portant sur les 20 et 25 ans d'ancienneté ;
Pas de limite de temps ni de jours pouvant être crédités dans le CET ;
Prise en charge de la sur-complémentaire mutuelle par l'employeur ;
Mise à jour de tous les coefficients ;
Reconduction de l'accord sur la PPV ;
Ne pas impacter la prime d'assiduité lors d'un dépôt de CP sans solde ;
Augmentation du nombre de jours pour enfants malades ;
Revalorisation de la prime "Chef d'équipe Back-up" ;
Mise en place d'une prime pour le personnel qui forme les nouveaux au poste ;
Mise en place de congés exceptionnels pour enfant hospitalisés.
Suite aux différentes propositions émises par les organisations syndicales, la Direction propose une augmentation générale des salaires de base réparties de 3.6 % pour les salariés à compter du 1er Janvier 2024.
La Direction propose également de mettre en place un jour enfant malade supplémentaire ce qui correspondrait à 3 jours dans une année civile au lieu de 2 jours.
La Direction est également ouverte à négociation concernant les sujets suivants :
Rediscussion de l’accord portant sur la mise d’un CET ;
Rediscussion de l’accord portant sur la mise en place de la récompense ancienneté au travail ;
Rediscussion de l’accord portant sur la mise en de l’accord d’intéressement.
Suite à cette dernière réunion, les Organisations Syndicales et la Direction se mettent d’accord sur ces propositions et conviennent de les appliquer à partir du mois de Janvier 2024. Une rétroactivité sur Mars sera donc réalisée.
Des négociations seront ouvertes ultérieurement pour rediscuter des accords énoncés ci-dessus.
Fait à Neuvic sur l’Isle, le 21 Mars 2024. Représentante FO Représentant CGT Directeur Général
