Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, le 3 avril 2025, la Direction a invité une délégation syndicale à la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires.
La Direction d’IRH Ingénieur Conseil représentée par :
, Directeur Général, , Directrice des Ressources Humaines d’une part, Et la Délégation Syndicale composée de :
, Délégué Syndical FO, , Membre du Comité Economique et Social, , Membre du Comité Economique et Social, , Membre du Comité Economique et Social.
d’autre part,
PREAMBULE :
Les négociations salariales relatives à l’année 2025 se sont déroulées dans le cadre de trois réunions qui se sont tenues les 28 avril, 13 mai et 3 juin 2025. Chacune des parties en présence a exprimé son point de vue sur le sujet et présenté en conséquence ses propositions respectives.
L’ensemble des échanges se sont réalisés dans un climat serein, avec la volonté de faire des propositions constructives, de négocier et d’aboutir à un accord.
La délégation syndicale a rappelé que l’activité de la société IRH IC se porte bien depuis plusieurs années, les résultats de 2024 et début 2025 sont bons. Pour ces raisons, compte tenu du rythme de travail et de l’inflation toujours présente, la délégation a demandé une revalorisation des salaires avec une augmentation collective de 80 euros pour les salariés non éligibles à la politique véhicules et une enveloppe d’augmentation individuelle de 4%. De plus, la délégation souhaitait la révision du versement des primes liées aux découchés pour qu’elles soient versées lorsqu’il y a deux nuits de découchés non consécutives dans une même semaine.
a pour sa part mentionné plusieurs points :
L’inflation continue à reculer en 2025 ;
La politique salariale, par ses mesures collectives (augmentation collective, abondement, etc.) a permis de compenser l’inflation ces dernières années pour les plus bas salaires et ce, sans prendre en considération l’impact des éventuelles augmentations individuelles ;
La participation a beaucoup progressé depuis deux ans et la mise en place de l’abondement a permis de renforcer le dispositif d’épargne mis en place
Notre capacité à produire des efforts salariaux va se tendre un peu car notre capacité à pouvoir les répercuter dans nos prix diminue.
Les propositions ont fait l’objet de discussions et d’un consensus pour trouver le meilleur compromis.
MESURES RELATIVES A L’ANNEE 2025 :
Les parties se sont mis d'accord sur les dispositions suivantes :
I – AUGMENTATION COLLECTIVE
Une augmentation collective pour les salariés en CDD-CDI n’étant pas éligibles à la nouvelle politique véhicule et arrivés dans la société au plus tard au 31 décembre 2024 :
xx euros mensuels bruts pour les salariés ne bénéficiant pas de la nouvelle politique véhicule.
Cette augmentation prendra effet au 1er juillet 2025 et s’appliquera au salaire mensuel de base temps complet.
Elle ne concerne par conséquent pas les salariés qui seraient éligibles à la nouvelle politique véhicule au 1er juillet 2025 (cela comprend également les salariés qui renoncent à bénéficier d’un véhicule de service attribué ou d’un véhicule de fonction).
II – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Un budget global de 2,5% de la somme des salaires bruts est destiné aux augmentations individuelles. Les augmentations individuelles éventuelles prendront effet au 1er juillet 2025.
III – PRIMES DE FONCTIONS TRANSVERSES
Les primes de fonctions transverses sont versées au prorata du temps d'exercice de la fonction, à condition d'être toujours présent dans la société lors du versement en octobre 2025.
Elles seront :
d'un montant de xx euros bruts pour les responsables d'implantation,
d'un montant de xx euros bruts pour les correspondants SSE, des correspondants matériels, des correspondants informatiques.
La prime ne s'applique pas aux personnels dont l'action transverse fait partie intégrante du poste occupé.
Cette prime ne peut faire l'objet d'un partage lorsque la même fonction est assurée par deux collaborateurs sauf si l’effectif important de l’implantation le justifie (sur validation de la Direction Générale).
La prime est versée sauf en cas de carence manifeste dans la fonction, ce qui sera alors expliqué au collaborateur concerné par son responsable hiérarchique.
IV– REVALORISATION DE L’ABONDEMENT
Afin de continuer à favoriser le développement de l’épargne salariale, l’abondement sera porté à xx euros bruts pour l’année 2026 avec un effet booster sur les premiers euros versés. Un accord spécifique sera signé sur le sujet pour en expliquer les modalités d’ici fin septembre 2025.
V – DISPOSITIONS CONCERNANT LE TEMPS DE TRAVAIL
Un projet d’accord sur le temps de travail sera proposé en décembre 2025.
VI - DIVERS
Une plateforme de covoiturage sera mise en place d’ici janvier 2026.
FORMALITE DE DEPOT :
Le présent accord est déposé selon les règles en vigueur auprès de la DDETS des Hauts-de-Seine à Nanterre ainsi qu’auprès du secrétariat Greffe du conseil des Prud’hommes du même lieu.
