La société IRIS, dont le siège social est situé à Salindres – 1126, A Avenue du Moulinas – Route de St Privat et représentée par
Monsieur en sa qualité de Directeur du site,
D’une part,
Et
Le syndicat
CFDT, représenté par Monsieur, en qualité de Délégué Syndical,
D’autre part,
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 – Augmentation des appointements de base
Les appointements de base des salariés seront augmentés de :
1 % à compter du 1er janvier 2026
Cette augmentation s’applique aux salariés CDI et CDD de l’entreprise, présents à l’effectif au 31 décembre 2025 quels que soient leur avenant et le coefficient auxquels ils répondent dans la Convention Collective des Industries de la Chimie.
La condition d’éligibilité à l’augmentation est la détention d’un CDI ou d’un CDD en cours au 1er janvier 2026. En l’absence de contrat à cette date, l’ancienneté reconnue contractuellement n’est pas prise en compte pour l’attribution de l’augmentation.
Article 2 – Négociation d’un accord sur le présentéisme
Les parties conviennent d’ouvrir une négociation spécifique relative au présentéisme. Cette négociation se déroulera au cours du premier semestre 2026 et aura pour objet de définir les principes, objectifs et éventuelles mesures relatives au présentéisme au sein de l’entreprise.
Article 3 – Prime de régularité
3.1 Principe
Il est instauré une prime de régularité, versée sur la paye du mois de février 2026, d’un montant fixe de 350 € bruts (trois cent cinquante euros bruts) par salarié éligible.
3.2 Conditions d’attribution
Pour être éligible à la prime de régularité, le salarié doit :
Être présent dans l’entreprise au 1er février 2026,
Ne pas avoir totalisé plus de 25 jours ouvrés d’absence sur la période de référence comprise entre le 1er octobre 2024 et le 30 septembre 2025.
Sont exclues du calcul de ces absences : Les absences pour accident du travail, accident de trajet Les congés maternité et paternité, Les congés exceptionnels, Les congés sans solde autorisés par l’employeur.
3.3 Proratisation
Pour les salariés entrés dans l’entreprise en cours de période de référence, la prime, lorsqu’elle est acquise, est versée au prorata du temps de présence du salarié entre le 1er octobre 2024 et le 30 septembre 2025.
Article 4 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 5 – Publicité de l’accord
Un exemplaire original du présent accord, une fois signé, sera remis aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de Nîmes, en version électronique via la plateforme de télé procédure dédiée : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Il sera également déposé auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Nîmes, sur l’initiative de la Direction d’IRIS.
Fait à Salindres le 19 décembre 2025
En 3 exemplaires
Pour l’Entreprise : (signature et cachet de l’Entreprise)
Représentée par
Pour l’organisation syndicale signataire représentée(s) par
Référence : RH 25.02 
