ACCORD ENTRE LA DIRECTION ET LES PARTENAIRES SOCIAUX NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE 2026
ACCORD ENTRE LA DIRECTION ET LES PARTENAIRES SOCIAUX Le 13 Février 2026 s'est réunie la commission paritaire, créée par accord du 18 novembre 2002, en vue de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue à l'article L. 2242-1 du Code du travail
XXX- Directeur manufacture XXX – Directrice des Ressources Humaines XXX- Directeur Administratif et Financier XXX - Responsable Ressources Humaines
l/ / PROPOSITIONS RETENUES
Les réunions de négociation ont eu lieu les 14 janvier, 27 janvier et 10 février 2026, au cours desquelles les parties ont échangé de manière loyale sur leurs propositions respectives.
Après plusieurs échanges, réflexions et négociations, la Direction et les partenaires sociaux se sont entendus pour retenir les propositions ci-dessous :
1/ AUGMENTATIONS GENERALES
Manufacture (ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens)
Augmentation générale de 1,8%
Cette augmentation est rétroactive au 1er janvier 2026. Le salaire qui servira de référence pour l'application de cette augmentation sera le salaire brut de base de décembre 2025. Le bulletin de paie du mois de mars 2026 comprendra le salaire de base avec cette augmentation de 1,8% ainsi qu’un rattrapage pour les mois de janvier et février 2026.
Boutiques (Employés)
Augmentation générale de 1,8%
Cette augmentation est rétroactive au 1er Janvier 2026. Le salaire qui servira de référence pour l'application de cette augmentation sera le salaire brut de base de décembre 2025. Le bulletin de paie du mois de mars 2026 comprendra le salaire de base avec cette augmentation de 1,8% ainsi qu’un rattrapage pour les mois de janvier et février 2026.
2/ AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Boutiques (Employés)
Enveloppe d’augmentation individuelle de 0,1% de la masse salariale fixe brute.
Cette augmentation est rétroactive au 1er Janvier 2026. Le salaire qui servira de référence pour l'application de cette augmentation sera le salaire brut de base de décembre 2025. Les augmentations seront versées sur la paie de mars 2026.
Manufacture (Ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens)
Enveloppe d’augmentation individuelle de 0,1% de la masse salariale fixe brute.
Cette augmentation est rétroactive au 1er Janvier 2026. Le salaire qui servira de référence pour l'application de cette augmentation sera le salaire brut de base de décembre 2025. Les augmentations seront versées sur la paie de mars 2026.
Boutiques, Manufacture et Iéna (Cadres)
Enveloppe d’augmentation individuelle de 1,5% de la masse salariale fixe brute.
Cette augmentation est rétroactive au 1er Janvier 2026. Le salaire qui servira de référence pour l'application de cette augmentation sera le salaire brut de base de décembre 2025. Les augmentations seront versées sur la paie de mars 2026.
3/ PROMOTIONS INTERNES
Manufacture et Boutiques
Enveloppe pouvant aller jusqu’à 0.5 % permettant de rétribuer les promotions internes (évolution de poste ou suite Formation interne significative validée par le manager/ direction). Cette enveloppe est utilisée en cours d’année, sauf au dernier trimestre.
4/ PRIME PARTAGE DE LA VALEUR (PPV)
Une prime de Partage de la Valeur pouvant atteindre 200€ bruts.
La Prime de Partage de la Valeur sera comptabilisée sur la Paie du mois de Mars 2026. A cet effet, la période prise en compte pour les absences sera de Mars 2025 à Février 2026.
Le calcul du montant de la PPV est impacté par les critères suivants : •Ancienneté minimale de 3 mois avant le versement de la prime •Présence à la date du versement •Proratisation en fonction de la durée du temps de travail •Proratisation en fonction des absences supérieures à 15 jours calendaires (dont absences pénalisantes)
Depuis le 1er Janvier 2024, le régime social et fiscal de la Prime a changé dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Prime exonérée des cotisations sociales
Prime assujettie à la CSG/CRDS (cotisation salariale)
