Conformément à l’article L 2142-1 du code du travail, une négociation s’est engagée entre la direction et la délégation syndicale CGTG les 11 juin, 15 juin, 22 juin, 29 juin. et 13 juillet 2020. Pour les représentants du personnel :
Pour la direction :
La réunion démarre à 15H10
Eclaircissement sur les chèques vacances
Les chèques vacances ont été remplacé par les chèques cadeaux à la demande des salariés qui n’arrivaient pas à utiliser les chèques vacances dans la région. Les chèques cadeaux seront d’une valeur de 80 euros par salariés et par an.
Point 1 est acté
Mise en place des tickets restaurants
Les tickets déjeuners ne sont valables légalement que pour les salariés ayant la pause déjeuner inclus dans leur horaire de travail.
Par conséquent le point 2 ne pourra être appliqué dans la société.
Point 2 est acté.
Un samedi de libre par mois par salarié
Les membres du CSE proposent l’organisation suivante : Pour obtenir un samedi les horaires du samedi seront réalisées dans la semaine précédente. Le salarié absent le samedi sera remplacé par son chef de secteur.
La direction trouve que l’organisation est déjà très serrée le samedi.
La demande exceptionnelle pour un samedi de libre est aujourd’hui accordée pour les salariés qui l’expriment, la direction pense que cela doit rester exceptionnel à l’occasion d’évènement.
Les salariés ont, selon le planning à ce jour, deux matins et deux après-midis de libre le samedi par mois.
Il ne faut pas oublier que le samedi c’est un jour important pour le commerce.
Par conséquent, la Direction ne valide pas ce point.
Point 3 est acté.
Revalorisation des salaires bruts du personnel
La direction ne valide pas ce point, il n’y aura
pas de revalorisation de ce point.
Point 4 est acté.
Discussion sur une prime éventuelle si l’objectif du million est atteint au 30 juin.
Les salariés souhaitent une prime de 1000 euros net.
La direction propose de verser une prime MACRON qui a l’avantage de n’être ni chargé, ni imposable.
C’est uniquement ceux qui ont participé à l’effort collectif, et présent au mois de juin qui bénéficieront de cette prime d’un montant de 500 euros net.
Les salariés proposent 750 euros net.
La Direction accepte cette contreproposition qui sera versée sur la paye du mois de septembre.
