Suite à la demande de NAO faite le 29 Mai 2026 par les délégués du CSE, la négociation annuelle sur les salaires au sein de l’entreprise JIPE SAS a fait l’objet de quatre réunions :
le mardi 09/06/2026 à 10h00
le vendredi 19/06/2026 à 11h00
le mercredi 24/06/2026 à 10h30
le lundi 29/06/2026 à 11H00
A l’issue de ces quatre réunions, il a été convenu ce qui suit entre :
- La société JIPE SAS, représentée par Monsieur …, en qualité de Président Directeur Général Délégué.
- Monsieur … Délégué Titulaire du CSE en remplacement de monsieur … suite à son départ de la société.
Liste des demandes
Mise en place des titres restaurant.
Réponse de la Direction : NON, nous ne pouvons pas.
Réponse du CSE : nous savons que ce n’est pas la politique du Groupe.
Revalorisation de la participation employeur pour la mutuelle entreprise.
Réponse de la Direction : Nous avions déjà complété la participation employeur il y a 3 ans et ensuite en 2025 pour ramener à une participation employeur de 44 euros par mois. Une étude est en cours depuis plus d’un an au niveau du Groupe, pour globaliser notre politique achats groupe afin d’avoir une meilleure proposition. Nous vous tiendrons informer de l’avancement de cette étude.
Mise en place d’une prime de transport de 400 euros par an.
Réponse de la Direction : Nous sommes conscients que le pouvoir d’achat des salariés a été impacté par la hausse des carburants depuis ces derniers temps. Nous aussi en tant qu’Entreprise nous subissons également ces hausses sur le carburant mais aussi sur les matières premières, sans pouvoirs répercuter ces hausses sur nos marchés. Nous devons préservez notre équilibre.
Après un large échange, la Direction propose qu’à titre exceptionnelle, une Prime Exceptionnelle de 400 euros sera versée sur la paye de décembre 2026 sous certaines conditions et notamment que notre Résultat d’Exploitation (REX), soit > à 250 K€.
Le CSE entend notre proposition et demande après consultation avec les salariés qui estiment que la condition d’attribution de cette prime soit modifiée et que le REX soit uniquement positif. Si le REX est positif, alors cette prime sera versée.
Réponse de la Direction : Nous entendons vos explications, si le REX de l’année 2026 est positif cette prime exceptionnelle sera versée à tous les salariés en CDI embauché avant le 01/05/2026, sur la paye du mois de décembre 2026. Nous rappelons le caractère Exceptionnelle.
Réponse du CSE : nous souhaitons que cette prime exceptionnelle soit versée en Janvier 2027. Les salariés estiment qu’au mois de décembre un 13ème mois est déjà versé, ils préfèrent avoir cette prime exceptionnelle en janvier 2027.
Réponse de la Direction : D’accord pour le versement sur la paye de janvier 2027.
Augmentation générale de salaire de base de 4.50%.
La direction explique que l’année 2025 n’a pas été une très bonne année. L’année 2026 s’annonce assez difficile, aux vues de toutes ces hausses que nous subissons. Nous gardons espoir de pouvoir préserver notre équilibre et surtout d’avoir de nouveaux marchés importants. Nous proposons une augmentation de 1% à compter du 01/05/2026.
Le CSE nous donnera le retour des discussions avec les salariés à la prochaine réunion qui aura lieu de 29/06/2026.
Réponse du CSE du 29/06/2026 : Les salariés ne sont pas d’accord sur cette proposition, ils souhaitent au moins 3.6%.
Après un large échanges et explications, notamment sur la situation économique actuelle, la Direction propose de faire un effort supplémentaire et de passer l’augmentation de 1% à 1.20%, puisqu’une prime exceptionnelle de 400 euros est par ailleurs proposée.
Réponse du CSE : Nous vous donnerons notre réponse définitive demain 30/06/2026 en fin de matinée.
Réponse du CSE du 30/06/2026 : Nous acceptons la proposition d’une augmentation de 1.20% des salaires à compter du 01/05/2026.
Réponse de la Direction : Nous remercions le CSE pour ce dialogue établi avec le personnel.
La régularisation sera faite avec effet rétroactif au
01/05/2026.
La grille de salaire interne sera mise à jour. La régularisation se fera au mieux sur le bulletin de paye du mois de septembre ou d’octobre 2026.
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Entreprise de Saint Denis, un exemplaire sera déposé par courrier électronique sur leur site, et un exemplaire au service Administratif de JIPE.
Cette négociation a été menée en tenant compte de l’égalité professionnelle, hommes, femmes.
Fait à la Possession le --------------2026, en 4 exemplaires.
Pour JIPE SAS Pour le CSE – Collège Unique
Mr …Mr …
Titulaire en remplacement
CSE COLLEGE UNIQUE
La Possession le ------------------ 2026,
A l’attention de …
Objet : Remise en main propre, NAO 2026 Collège Unique
Monsieur,
Nous vous prions de trouver ci-joint un exemplaire original de la NAO 2026, Collège Unique.
Vous souhaitant bonne réception, veuillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.
