Suite à la demande de NAO faite le 26 juillet 2018 par les Délégués du Personnel, la négociation annuelle sur les salaires au sein de l’entreprise JIPE SAS a fait l’objet de quatre réunions :
le jeudi 09/08/2018 à 10h00
le jeudi 16/08/2018 à 11h00
le jeudi 23/08/2018 à 10h30
le jeudi 30/08/2018 à 10h00
A l’issue de ces quatre réunions, il a été convenu ce qui suit entre :
- La société JIPE SAS, représentée par Monsieur, en qualité de Président Directeur Général.
- L’organisation syndicale CGTR d’autre part, représenté par Monsieur et Monsieur Délégué du personnel.
Liste des demandes du syndicat CGTR
Maintien de salaire pour les salariés en situation de AT/MP
La réponse de la Direction est NON. Nous avons aujourd’hui une organisons en télé déclaration avec la CGSS qui permet de traiter les remboursements d’IJSS très rapidement, à condition que les éléments soient transmis en temps et en heure et au bon endroit.
Mise en place des congés enfant Malade
La réponse de la Direction est NON
Mise en place d’un dispositif visant à valoriser l’ancienneté aux seins de l’entreprise :
Une prime d’ancienneté permettant à pérenniser les compétences
La réponse de la Direction : c’est un chantier qu’on peut mettre en place dans les années à venir. On mettra en place cette réflexion sur la prime d’ancienneté, lors des prochaines NAO, à partir de 2019. On réfléchira en même temps pour ramener tout le personnel à 35 heures au lieu de 39 heures. C’est un gros chantier qui demandera beaucoup de réflexion sur cette mise en place
Lors des anciennes NAO, les modalités des entretiens ont été mises en place : lors de ces écoutes individuelles, nous voulons que la Direction s’engage vers une vraie alternative d’évolution de postes dans la grille
La réponse de la Direction, la démarche continue. En 2017/2018, 4 personnes ont déjà changé d’indice, suite aux formations effectuées. Nous organisons tout au long de l’année des formations pour le personnel, dans divers domaines, dévellopement des compétences, maintien dans le poste etc…c’est un budget important qui est consacré tous les ans. Ce qui ne veut pas dire qu’à chaque formation on reverrait l’indice du salarié. Pour rappel, chaque salarié possède également un C.P.F et peut l’utiliser également dans le cadre d’une formation, ces demandes peuvent être prises en compte en formation avec notre OPCA.
Augmentation générale de salaire de base de 2,5%
La Direction fait une proposition lors de la réunion du 23/08/2018, elle propose une augmentation de 2,00%, les délégués demandent à consulter le personnel et nous donneront la réponse lors de la prochaine réunion prévue le 30/08/2018.
Lors de réunion du 30/08/2018 à 10 H, les D.P acceptent cette proposition avec effet rétroactif au 01/05/2018.
Réponse de la Direction : Oui pour l’application de l’augmentation de 2% avec effet rétroactif au 01/05/2018 pour tous les salariés en CDI. Cette régularisation interviendra sur la paye du mois de septembre 2018
La grille de salaire interne sera actualisée.
Réévaluation du poste Personnel Employé (Poste du secrétariat commercial)
Réponse de la Direction : Un entretien Professionnel sera fait prochainement avec Monsieur XXX et Mme XXXX, pour réfléchir à son évolution dans ce poste orienté plus vers le Commercial et les Appels d’Offres.
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Entreprise de Saint Denis, un exemplaire sera déposé par courrier électronique sur leur site, et un exemplaire au service Administratif de JIPE.
Cette négociation a été menée en tenant compte de l’égalité professionnelle, hommes, femmes.
Fait à la Possession le 30 Août 2018 en 6 exemplaires.
Pour JIPE SAS Pour la CGTR – Collège Unique
DELEGUE SYNDICAL COLLEGE UNIQUE
La Possession le 30 aout 2018,
A l’attention de Monsieur
Objet : Remise en main propre, NAO 2018 Collège Unique
Monsieur,
Nous vous prions de trouver ci-joint un exemplaire original de la NAO 2018, Collège Unique à remettre à votre organisation syndicale.
Vous souhaitant bonne réception, veuillez agréer, Monsieur, nos salutations distinguées.
