Entre la., située représentée par Monsieur, agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part, et,
Le représenté par Madame, agissant en qualité de Déléguée Syndicale C.F.T.C.,
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Article 1 : Durée du travail
Suite à l’Accord du 26 Juillet 2000, la durée de référence a été portée à 35 heures hebdomadaires à compter du 1er Septembre 2000.
Aucune modification globale n’est envisagée.
Article 2 : Organisation du temps de travail
La situation reste globalement satisfaisante pour tous, actuellement.
Article 3 : Salaires
Pour rappel, les salaires ont été revalorisés de 1% au 1er juin 2020. Il n’y a eu aucune revalorisation en 2021.
Comme convenu après les NAO de 2021 qui n’ont pas donné lieu à des revalorisations de salaire, nous avons commencé à négocier avant mars 2022 dans le but de trouver un accord pour une application sur les salaires du mois de janvier.
Après discussion nous sommes parvenus à un accord.
Il a été convenu les hausses suivantes :
Pour les salariés non-cadres : Une augmentation des salaires de 2.5 % sera appliquée.
Pour les cadres : Une augmentation de 0 à 5 % sera appliquée de manière individuelle.
Ces revalorisations seront appliquées aux salaires de janvier 2022.
L'Entreprise a présenté (pour rappel) les augmentations négociées et accordées depuis 2011. (ce qui représente une augmentation de plus de 10% sur 5 ans)
Augmentations générales (pour tous les salariés) :
Année
1ère augmentation
2ème augmentation
2020 1% en juin 2020 2019 2% en avril 2019 2018 2% en mars 2018 2017 1,5% au 1er avril 2016 1% au 1er avril 2015 2,5% au 1er avril 2014 1% au 1er avril 2013 0,6% au 1er avril 0,6% au 1er septembre 2012 1% au 1er avril 2011 2% au 1er mars 1% au 1er septembre
Intéressement versé depuis 2011 :
En 2011 : Intéressement de 150€ + abondement à hauteur de 50% par l’Entreprise si ce montant est versé sur le PEE ou le PERCO (dans la limite de 300€)
Depuis 2012 : Intéressement de 150€ + abondement à hauteur de 100% par l’Entreprise si ce montant est versé sur le PEE ou le PERCO (dans la limite de 300€)
Participation 2019 versée en 2020 : participation de 524,88€ (au prorata du temps de présence sur l’année 2019)
L’activité du premier semestre 2022 sera stable par rapport à la fin de l’année. La crise sanitaire liée au COVID 19 continue à perturber notre activité. Les hausses matières ainsi que les pénuries d’approvisionnement (hausse très importante des coûts de container Asie) compliquent les fabrications et rallongent les délais.
A ces difficultés s’ajoutent les difficultés du marché automobile première monte. A fin 2021 le CA est en recul par rapport à 2020 (baisse de 1.5M€ sur Joubert France) ce qui montre que nous ne sommes pas encore sortis de la crise.
Article 4 : Travailleurs handicapés :
Parmi les 149 salariés de notre Entreprise, 9 salariés sont reconnus Travailleurs Handicapés par la Maison Départementale des Personnes Handicapées du Puy De Dôme.
Article 5 : Egalité professionnelle hommes femmes :
Cadres
Agents de maîtrise
Employés et Techniciens
Ouvriers
Toutes catégories
F
H
Total
F
H
Total
F
H
Total
F
H
Total
F
H
Total
8
26
34
2
12
14
24
26
50
31
20
51
65
84
149
Le personnel féminin représente 44% de notre effectif total. Le personnel d'encadrement comprend autant d'hommes que de femmes.
Article 6 : Publicité
Un exemplaire sera remis à chaque signataire.
Un exemplaire sera déposé sur le portail du ministère du Travail. https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures
Un exemplaire sera adressé à Conseil des Prud’hommes de Clermont-Ferrand.
Diverses copies seront affichées dans l’Entreprise, à l’attention du Personnel.
Fait à Ambert, le 24 janvier 2022
Pour la. La Déléguée Syndicale C.F.T.C.,Le Directeur Général,
