Négociation obligatoire concernant la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (C. trav., L. 2241-8)). ainsi que la qualité de vie et des conditions de travail.
NAO
Entre les soussignés :
Kennametal France, située 7 avenue Léonard de Vinci, 91300 Massy, inscrite au RCS Evry sous le numéro Siren 960 201 820, représentée par
Le délégué syndical CFE CGC,
Procès- verbal d’accord
Au terme de l’article L. 2242-1 OU L. 2242-2 du code du Travail, l’employeur a engagé une négociation obligatoire concernant la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (C. trav., L. 2241-8)). ainsi que la qualité de vie et des conditions de travail Deux réunions se sont tenues les 15 et 17 juillet 2025.
Constat d’accord
Un accord ayant été conclu à l’issue des réunions consacrées à cette négociation obligatoire, il est établi le procès-verbal suivant, conformément aux dispositions de l’article L. 2242-5 du code du Travail.
Dernier état des propositions respectives des parties :
Organisations syndicales
Le syndicat CFE-CGC a demandé lors de la première réunion que le budget significatif de 2,9 % d’augmentation de la masse salariale soit attribué de manière uniforme à tous, afin de répondre aux attentes et aux besoins de l’ensemble des salariés, compte tenu de l’augmentation du coût de la vie et de la contribution significative de chacun au succès de notre entreprise. Lors de la première réunion, la première proposition de la direction d’une augmentation générale de 1,5% et de mesures individuelles pour 1,4% n’était pas acceptable. Lors de la deuxième réunion, la nouvelle proposition de la direction d’une augmentation générale de 2 % et de mesures individuelles pour 0,9 % est acceptable et se rapproche des attentes de la délégation.
Direction
Les propositions de la Direction à caractère global ont été les suivantes : b1)Salaires effectifs : +2 % d’augmentation générale au 1er octobre 2025. Cette augmentation récompense les efforts du personnel Kennametal France et permet une croissance du pouvoir d’achat pour tous, alors que l’inflation à fin juin n’est que de 1%. +0.9% de mesures individuelles à la même date. Les critères pour les mesures individuelles sont :
L’engagement du salarié, reflété notamment lors des résultats de l’entretien individuel (PPM)
La réussite du salarié dans sa mission
D’éventuelles mesures de rattrapage de salaire.
Ces augmentations sont appliquées sous réserve de 6 mois de présence dans l’entreprise au 1er octobre 2025. b2)Autres aspects relatifs à la rémunération et au partage de la valeur ajoutée Kennametal a versé une participation importante en fin d’année 2024 (207 KE en tout). b3)Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Les éléments ont été remis à la dernière réunion du CSE. b4)Prévoyance maladie : Deux réunions se sont tenues avec le courtier WTW, afin de négocier le coût de la mutuelle/prévoyance, elles ont permis de réduire le coût de la mutuelle. b5)Effectifs : Légère baisse des effectifs. b6)Qualité de vie au travail - Formation La direction continuera de proposer des véhicules de fonction sûrs et confortables, malgré la hausse significative de leur coût. Pour les bureaux, la charte télétravail reste en vigueur. Par ailleurs, de nombreuses formations sont en cours ou ont été réalisées : DCX devis commerciaux, formations en ligne Kennametal – engineering (3D expérience – CN Usinage) – anglais (plusieurs personnes) – référent (e ) harcèlement – Formation complète CSE -
Ces mesures entrent en vigueur le 1er octobre 2025
Fait à Massy, le 21 juillet 2025
Le Directeur GénéralLe délégué syndical Chambre syndicale des Forces de Vente
