KEOLIS AGEN représentée par, agissant en qualité de Directeur.
Et les délégations syndicales
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise SNTU-CFDT, représentée par, en sa qualité de Délégué Syndical.
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise CFE-CGC, représentée par, en sa qualité de Déléguée Syndicale.
Dans le cadre des négociations qui se sont déroulées les 24/02/2026, 18/03/2026, 31/03/2026, il a été convenu les points suivants :
Valeur du point
La valeur du point est portée à
10,54 euros à compter du 1er avril 2026.
Accord d’intéressement :
La direction s’engage à réunir les partenaires sociaux avant le 30 juin 2026 pour étudier une révision des critères de calcul de l’enveloppe d’intéressement.
Prime dimanche
Le montant de la prime dimanche est portée à
85 euros brut à compter du 1er avril 2026.
Les modalités d’attribution restent inchangées.
Prime d’astreinte
Le montant de la prime d’astreinte pour le service maintenance est portée à
110 euros brut par semaine à compter du 1er avril 2026.
Les modalités d’attribution restent inchangées.
Compte épargne temps
Le plafond du compte épargne temps défini par l’article 6 de l’accord d’entreprise est revu pour les salariés qui relèvent des conditions cumulatives suivantes à la date d’alimentation du CET :
Être âgé d’au moins 55 ans
Avoir au moins 10 ans d’ancienneté
Ne pas avoir fait valoir ses droits à la retraite
Pour ces personnes, le plafond est relevé à 630 heures.
Déroulement de carrière
A compter du
1er avril 2026, le plan de déroulement de carrière est complété d’une tranche pour les salariés de 30 ans et plus d’ancienneté :
Ancienneté Coefficient Embauche Coefficient du salarié >= 1 an et < 5 ans Coefficient du salarié +4 points >= 5 ans et < 10 ans Coefficient du salarié + 7 points >= 10 ans et < 15 ans Coefficient du salarié + 9 points >= 15 ans et < 20 ans Coefficient du salarié + 12 points >= 20 ans et < 30 ans Coefficient du salarié + 14 points >= 30 ans Coefficient du salarié + 17 points
Egalité Hommes / Femmes :
Il a été évoqué les rémunérations et conditions de travail entre les hommes et les femmes. La Direction rappelle son attachement au respect du principe d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Au regard des documents transmis dans le cadre de ces négociations, les parties confirment la pratique d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Les principes suivants sont réaffirmés :
Interdiction des discriminations en matière d’embauche
Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière
Le présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail par, représentant de l'entreprise.
Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.
Un exemplaire original sera établi et remis à chaque partie signataire. Fait à Bon Encontre, le 3 avril 2026
Pour la société Keolis AgenPour les organisations syndicales représentatives
