Accord intervenu dans le cadre de la négociation salariale annuelle obligatoire, entre la Direction de représenté par Monsieur et Monsieur désigné temporairement délégué syndical CGT en remplacement de Monsieur, actuellement en arrêt maladie.
Après négociations, il a été convenu :
Augmentation des salaires bruts de 1 % à compter du 1 octobre 2018.
Maintien de la prime de vacance de 100 € brut payable en 2 fois (moitié sur le salaire du mois de juillet 2018 et moitié sur le salaire du mois de décembre 2018).
Augmentation de la prime d’équipe, fixée à 19.42 € brut par mois à compter du mois d’octobre 2018 par salarié travaillant en équipe (seront exclues les périodes ou le salarié ne sera plus en horaire décalé : passage en horaire de journée, arrêt maladie ou arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle, congé sans solde, absence exceptionnelle non rémunérée).
A compter du 1 janvier 2019, mise en place d’une prime d’assiduité semestrielle brute de 50 €, acquise si le salarié n’est pas absent pour cause de maladie ou accident du travail ou maladie professionnelle, plus de 1 jour par semestre. Si cette condition est remplie, la prime sera versée sur le salaire du mois de juin 2019 pour la période du 1 janvier 2019 au 30 juin 2019 et sur le salaire du mois de décembre 2019 pour la période du 1 juillet 2019 au 31 décembre 2019.
Selon les résultats de l’entreprise à fin 2018, des chèques cadeaux pourront être octroyés par l’entreprise. Leur montant sera à définir par la direction en fonction du résultat.
Fait à Rédéné en 3 exemplaires, le 8 octobre 2018
Direction P/O Syndicat CGT Président Directeur Général Délégué syndical CGT
