La Direction de KERSHIP LORIENT a réuni les représentants de l’organisation syndicale CGT présente chez Kership Lorient, les 27/03/2019, 04/04/2019 et 11/04/2019 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la durée, l’organisation du temps de travail, prévue par le code du travail. Malgré un contexte difficile en 2018, la Direction a voulu marquer sa volonté d’appliquer une politique salariale dynamique pour la reprise de l’activité sur le site en 2019. Compte tenu de ce contexte, les parties signataires ont convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application
Les dispositions de cet accord s’appliquent à l’ensemble des salariés de l’entreprise à compter du 1er avril 2019.
Article 2 : Politique salariale
2-1 : Augmentation générale et augmentations individuelles à compter 1er avril 2019.
Augmentation Générale
1.45%
Augmentation Individuelle moyenne
1 %
TOTAL
2.45%
L’augmentation générale est calculée sur le salaire de base. L’augmentation générale apparaitra sur le bulletin de salaire d’avril. L’augmentation individuelle pour les personnes qui seront concernées apparaitra sur le bulletin de salaire de mai avec effet rétroactif au 1er avril 2019
2-2 : L’entreprise s’engage à revoir les coefficients de la convention collective d’un certain nombre de personnes.
Dans le respect des définitions de la classification de la convention collective de la métallurgie 35/56, l’entreprise fera évoluer en coefficient un certain nombre de salariés dont les compétences le justifient. Ce changement de coefficient, pour les personnes qui seront concernées apparaitra sur le bulletin de salaire de mai avec effet rétroactif au 1er avril 2019.
Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an à compter de la date de signature du présent accord. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit à la date anniversaire de sa signature. A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
Article 4 : Formalités
Le présent accord est établi conformément aux dispositions des articles L2221-2 et suivants du Code du Travail et est déposé dans les conditions prévues par les articles L2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du Travail. Fait à Lanester le 11 avril 2019
