Procès-verbal des Négociations Annuelles Obligatoires 2025
de la société Knauf Ceiling Solutions Dreux SAS
Etablissement de Valenciennes
Les négociations annuelles obligatoires (dites « NAO ») de la société Knauf Ceiling Solutions Dreux SAS, établissement de Valenciennes se sont tenues les vendredi 7 et 14 février et le jeudi 20 février 2025 après une remise des documents le 28 janvier 2025 lors de la réunion de fixation des modalités des NAO. La Société Knauf Ceiling Solutions Dreux SAS, établissement de Valenciennes est représentée par M…., Directeur d’usine, assisté de M…..HR Business Partner KCS Dreux SAS. Les Délégations syndicales qui ont pris part aux échanges :
M …. et M….. pour
FO
M…. et M pour la
CGC-CFE
Lors de la réunion en date du 7 février 2025, les Délégations Syndicales ont souhaité émettre les revendications suivantes :
FO :
Augmentation générale de 3%
Enveloppe augmentation Individuelle de 1,5%
Revalorisation de la dotation exceptionnelle du CSE : 145 € 150€
Augmentation de 0.5% du Profit Sharing sur la partie Sécurité
Revalorisation de la prime de vacances selon inflation : 16% 18%
Règlement de la prime de vacances sur la paye de juin et non sur celle d’août
CFE-CGC :
Augmentation Générale : 5% + AI à discrétion
Revalorisation de la dotation exceptionnelle du CSE : 145 € 150€
Augmentation de 1% du Profit Sharing sur la partie Sécurité
Revalorisation de la prime de vacances selon inflation : 16% 17,94%
Egalité salariale entre hommes et femmes
Prime de transport pour les cadres
Lors de la réunion du 7 février, la Direction de KCS Dreux SAS a rappelé à titre liminaire le contexte général de l’entreprise et son approche dans le cadre des NAO pour l’année 2025 :
L’approche de KCS Dreux SAS (établissement de valenciennes) dans le cadre des NAO 2025 :
Négociations sur la partie salariale
Distinguer Population cadres et populations non-cadres sur le périmètre KCS Dreux SAS (établissement de Valenciennes)
Cadres : augmentation individuelle
Non-cadres : Augmentation générale avec possibilité d’augmentation individuelle
Prise en compte du contexte d’indice des prix à la consommation pour 2024 : 1.3%
Prise en compte d’une cohérence au niveau des sociétés du groupe Knauf
Application des augmentations salariales au 1er avril 2025
Discussion sur les thématiques issues du code du travail
La Direction rappelle que :
La participation versée au titre de 2023 suite à la fusion, intègre un calcul plus favorable aux salariés de Valenciennes par rapport à l’accord de participation qui existait avant la fusion.
Les nouveaux contrats Mutuelle et Prévoyance à effet au 1er janvier 2025 impactent favorablement la grande majorité des salariés (coûts inférieurs/prestations supérieures).
I / Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée (art. L.2242-15)
Sur ce premier volet des NAO, les sujets abordés sont les suivants :
Salaires effectifs
Durée et organisation du temps de travail
Ecarts de rémunération entre Hommes et Femmes et différences en termes de déroulement de carrière.
La revue commune de la liasse remise en réunion dite 0 n’a pas appelé de commentaires particuliers de la part des délégations présentes à la négociation.
La volonté de la Direction est de distinguer la performance et le savoir être des salariés à travers des augmentations individuelles.
C’est pourquoi la Direction de KCS Dreux SAS (établissement de Valenciennes) propose d’accorder :
Population non-cadres (groupes A à E) :
Une augmentation générale (AG) avec possibilité d’une augmentation individuelle (AI)
Population cadres (groupes F à I) :
Une augmentation individuelle (AI)
La date d’effet des augmentations (AG et AI) pour les deux populations est fixée au 1er avril 2025.
Ces augmentations s’appliqueront à tous les salariés présents depuis plus de 6 mois à la date du 1er avril 2025.
II/ Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail (art. L.2242-17)
Sur cette thématique :
Renouvellement de l’accord Egalité Hommes-Femmes existant
Engagement de la Direction à veiller à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes à fonction équivalente.
Les femmes absentes pour congés maternité recevront un traitement identique à celui des autres salariés en matière d’augmentation générale et individuelle.
Engagement de la société à respecter et faire respecter le règlement intérieur, le code éthique, les différentes chartes et politiques de la société et/ou du groupe (flexibilité du travail, droit à la déconnexion, code éthique, droit au signalement) afin de garantir aux salariés :
Une bonne articulation entre vie professionnelle et personnelle,
Un droit d’expression direct et collectif
Un droit à la déconnexion
Une non-discrimination à l’embauche et à l’accès à la formation
Un accord frais de santé et un accord prévoyance ont été signés le 7/11/2024 avec mise en application au 1er janvier 2025
Concernant les mesures destinées à améliorer la mobilité des salariés entre leur domicile et le lieu de travail, une prime de transports mensuelle est versée pour les personnels non-cadres.
lI) Avancées sociales en accord avec la Direction à la suite des échanges avec les organisations syndicales présentes et les différentes revendications
Augmentation Générale pour les non-cadres (groupes A à E) de 1,5% (et possibilité d’augmentation individuelle).
Augmentation Individuelle pour les cadres (groupes F à I)
Les enveloppes d’augmentation seront équitables : % (AG + AI) non-cadres = % AI cadres
Prime profit sharing :
Cette prime, exprimée en % du salaire de base sera calculée déduction faites des jours d'absences maladies et autres absences non planifiées, y compris si celles-ci sont régularisées à postériori par des congés.
Reconduction du système existant (avec légère revalorisation de la prime de Productivité)
Dotation exceptionnelle au CSE
La Direction consent à verser une dotation exceptionnelle au CSE de
150 € par salarié présents au 1er avril 2025 (versement au 1er trimestre 2026).
Prime vacances
La Direction fait évoluer la prime de vacances de
16% à 20 % du salaire mensuel de base du mois précédent de son versement, au prorata de la présence dans l’effectif sur la période de juin (N-1) à mai (N)
La direction consent à ce que cette prime soit versée sur le salaire de juin. Incidence de ce changement de date de versement sur le calcul de la prime 2025 : La prime 2025 sera calculée sur une période de présence dans l’effectif de 9 mois soit du 1/09/2024 au 31/05/2025, la prime versée en août 2024 tenant compte déjà de la période de présence dans l’effectif du 01/06/2024 au 31/08/2024.
III / Dispositions diverses
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail et auprès du Conseil de Prud’hommes de Valenciennes. Le présent Accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des Parties. En application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel. Une copie du présent accord sera porté à l’attention du personnel par voie d’affichage au sein de l’entreprise et par mail.
Les prochaines NAO se tiendront premier trimestre 2026.
Fait à Valenciennes, le 24 février 2025
Pour FO :Pour la CFE-CGC
M ………., Délégué Syndical M ………., Délégué Syndical
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