Procès-verbal d’accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2026
Knauf Ceiling Solutions Dreux SAS
Etablissement de Valenciennes
Les négociations annuelles obligatoires (dites « NAO ») de la société Knauf Ceiling Solutions Dreux SAS, établissement de Valenciennes se sont tenues les 4,9 et 18 février 2026 après une remise des documents le 26 janvier 2026 lors de la réunion de fixation des modalités des NAO. La Société Knauf Ceiling Solutions Dreux SAS, établissement de Valenciennes est représentée par Monsieur…., Directeur d’usine, assisté de Madame ….HR Business Partner KCS Dreux SAS. Les Délégations syndicales qui ont pris part aux échanges :
M et M pour
FO
M et M pour la
CGC-CFE
------ Les négociations annuelles obligatoires visent à aborder plusieurs thématiques relatives aux rémunérations, temps de travail, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi qu’à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée (art. L.2242-15)
Sur ce premier volet des NAO, les sujets abordés sont les suivants :
Salaires effectifs
Durée et organisation du temps de travail
Ecarts de rémunération entre Hommes et Femmes et différences en termes de déroulement de carrière.
La revue commune de la liasse remise en réunion dite 0 n’a pas appelé de commentaires particuliers de la part des délégations présentes à la négociation.
La volonté de la Direction est de distinguer la performance et le savoir être des salariés à travers des augmentations individuelles.
C’est pourquoi la Direction de KCS Dreux SAS (établissement de Valenciennes) propose d’accorder pour les populations Cadres et non Cadres :
Une augmentation générale (AG) avec possibilité d’une augmentation individuelle (AI)
La date d’effet des augmentations (AG et AI) pour les deux populations est fixée au 1er avril 2026.
Ces augmentations s’appliqueront à tous les salariés présents depuis plus de 6 mois à la date du 1er avril 2026.
Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail (art. L.2242-17)
Sur cette thématique :
Renouvellement de l’accord Egalité Hommes-Femmes existant
Engagement de la Direction à veiller à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes à fonction équivalente.
Les femmes absentes pour congés maternité recevront un traitement identique à celui des autres salariés en matière d’augmentation générale et individuelle.
Engagement de la société à respecter et faire respecter le règlement intérieur, le code éthique, les différentes chartes et politiques de la société et/ou du groupe (flexibilité du travail, droit à la déconnexion, code éthique, droit au signalement) afin de garantir aux salariés :
Une bonne articulation entre vie professionnelle et personnelle,
Un droit d’expression direct et collectif
Un droit à la déconnexion
Une non-discrimination à l’embauche et à l’accès à la formation
Un accord frais de santé et un accord prévoyance ont été signés le 7/11/2024 avec mise en application au 1er janvier 2025 et reste applicable en 2026.
Revendications des Organisations Syndicales
Lors des réunions du 2 et 9 février, les délégations syndicales ont souhaité émettre les revendications suivantes :
FO :
2/02 : Augmentation générale de 2,5% avec plancher 50€
9/02 : Augmentation générale de 1,5% avec plancher 30€
2/02 : Enveloppe augmentation Individuelle de 0,5%
9/02 : Enveloppe augmentation Individuelle de 0,8%
2/02 : Reconduction de la dotation exceptionnelle du CSE à 150€/personne
9/02 : Revalorisation de la dotation exceptionnelle du CSE à 155€/personne
Revalorisation de la prime de vacances : 20% 22%
Mise en place prime d’assiduité
Baisse de l’objectif de productivité
CFE-CGC :
2/02 : Augmentation Générale : 4% pour toutes les catégories + AI à discrétion
9/02 : Augmentation Générale : 1% pour toutes les catégories- Plancher à 22€ + enveloppe augmentation individuelle= 1.8%
Revalorisation de la dotation exceptionnelle du CSE : 150 € 160€
Augmentation de 1% du Profit Sharing sur la partie Sécurité
2/02 : Revalorisation de la prime de vacances : 20% 30%
9/02 : Revalorisation de la prime de vacances : 20% 22%
Egalité salariale entre hommes et femmes (catégories D et E)
Prime de transport pour les cadres (base précédente) ou réintégration dans salaire de base
Prime trimestrielle de performance : +1% pour catégories B à E
Réintégration perte de salaire suite modification Bonus Knauf
Approche de la Direction KCS Dreux SAS (Etablissement de Valenciennes) dans le cadre des NAO 2026
Augmentation Général avec possibilité d’une augmentation individuelle pour toutes les catégories cadres et non cadres
Prise en compte du contexte d’indice des prix à la consommation pour 2025 : 0,8%
Application des augmentations salariales au 1er avril 2026 avec une condition de présence minimum 6 mois (entrée < 01/10/2025)
Evolution des indicateurs de la prime de performance (pour les non-cadres de l’usine)
Discussion sur la dotation exceptionnelle au CSE
Discussion sur les thématiques issues du code du travail
Au terme de discussions constructives, marquées par une volonté commune de dialogue, la Direction et les 2 organisations syndicales FO et CFE-CGC ont abouti à
un accord global sur les différentes thématiques : rémunérations, temps de travail, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi qu’à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Avancées sociales en accord avec la Direction et les Délégations syndicales
Revalorisation salariale
Non- cadres :
Augmentation Générale (AG) = 1% avec plancher de 25€
Enveloppe Augmentation individuelle (AI) : 1%
Cadres :
Augmentation Générale (AG) = 0,5%
Enveloppe Augmentation individuelle (AI) : 1,5%
Les enveloppes AI ne sont pas impactées par les (ré)ajustements de salaires et promotions.
L’utilisation des enveloppes d’AI sera réalisée selon des critères d’appréciation savoir-faire / savoir-être abordés à l’occasion des revues individuelles de performance de chaque collaborateur, sur proposition des managers en suivant les éléments de la grille ci-dessous, et après revue et calibration par le service RH et la Direction.
Prime profit sharing :
Cette prime, exprimée en % du salaire de base sera calculée déduction faites des jours d'absences maladies et autres absences non planifiées, y compris si celles-ci sont régularisées à postériori par des congés.
Ajout d’un critère Scrap Le critère Sécurité devient pondérateur des autres critères
Dotation exceptionnelle au CSE
La Direction consent à verser une dotation exceptionnelle au CSE de
160 € par salarié présents au 1er avril 2026 (versement au 1er trimestre 2027).
Prime de vacances
La Direction fait évoluer la prime de vacances de
20% à 22% du salaire mensuel de base du mois précédent de son versement, au prorata de la présence dans l’effectif sur la période de juin (N-1) à mai (N) ; Versement en juin inchangé.
Les autres revendications ne peuvent recevoir de suite favorable de la part de la Direction de KCS DREUX SAS (établissement Valenciennes).
Autres avantages reconduits en 2026
Mutuelle/ Prévoyance
Les dispositions actuelles des accords sont inchangées.
Dispositions diverses
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail et auprès du Conseil de Prud’hommes de Valenciennes. Le présent Accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des Parties. En application de l’article R. 2262-2 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel. Une copie du présent accord sera porté à l’attention du personnel par voie d’affichage au sein de l’entreprise et par mail.
Les prochaines NAO se tiendront premier trimestre 2027.
Fait à Valenciennes, le 27 février 2026
Pour FO :Pour la CFE-CGC
M …………, Délégué Syndical M…………. , Délégué Syndical
